Có được từ chối làm thêm giờ theo yêu cầu của công ty hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty tôi thường xuyên bắt công nhân phải làm thêm giờ, vì tôi còn phải nuôi con nhỏ nên phải về sớm. Tôi không đồng ý với vấn đề làm thêm giờ của công ty nên muốn xin không làm thêm giờ. Vậy pháp luật có quy định gì về vấn đề này không? Tôi đề nghị với công ty không làm thêm giờ như vậy liệu có được hay không? Mong luật sư tư vấn giúp. Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Lan Anh (Thái Bình)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định tại điều 106, 107 bộ luật lao động năm 2012, cụ thể như sau:

+ Được sự đồng ý của người lao động;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

+ Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

+ Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

+ Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

Như vậy, theo những thông tin mà bạn cung cấp kèm theo căn cứ pháp luật nêu trên, tùy theo tính chất công việc bạn làm mà công ty có thể yêu cầu bạn làm thêm giờ hay không. Nếu không thuộc những trường hợp đặc biệt như đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng an ninh… bạn hoàn toàn có thể đề nghị với công ty mình để không đồng ý làm thêm giờ khi nhận yêu cầu từ công ty. Bạn có thể trao đổi và đưa ra yêu cầu của mình để công ty xem xét và đảm bảo quyền lợi của bạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về có được từ chối làm thêm giờ theo yêu cầu của công ty hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.