Có phải đóng BHXH khi ký HĐLĐ với người đã được hưởng lương hưu?

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi vấn đề này như sau, công ty tôi có 8 người lao động làm theo hợp đồng khoảng 1 đến 2 năm thì có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không? Trường hợp công ty tôi ký hợp đồng với một trong số những người lao động đó là người đang được hưởng lương hưu thì có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người đó không? Mong luật sư giải đáp giúp. Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Lê Văn Quý ( Hà Tĩnh )

[AddTitleImage]

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Doanh nghiệp có 8 người lao động có phải đăng ký đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Hiện nay, luật bảo hiểm xã hội năm 2014 đã bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, với nhiều quy định mới được đánh giá cao. Một trong những quy định đó là sự thay đổi về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội. Theo đó: 

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

– Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Như vậy, mọi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng làm việc từ 3 tháng trở lên đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, không phân biệt số lượng lao động sử dụng là bao nhiêu người. Do đó, công ty của bạn có 8 người lao động vẫn thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội.

2. Có phải đóng BHXH, BHYT khi ký hợp đồng lao động với người đã được hưởng lương hưu?

Điều 123, luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định vấn đề này như sau:

Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Với quy định nêu trên, doanh nghiệp bạn sẽ không cần phải đóng bảo hiểm xã hội khi ký kết hợp đồng lao động với người đã được hưởng lương hưu. Tuy nhiên, doanh nghiệp bạn sẽ phải trả một khoản chi phí vào lương cho người lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về có phải đóng BHXH khi ký HĐLĐ với người đã được hưởng lương hưu? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.