Có phải đóng bù số bảo hiểm xã hội trong thời gian tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội không?

Tóm tắt câu hỏi:

Theo tôi được biết có một số trường hợp được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội, xin hỏi công ty tôi hiện tại đang gặp vấn đề khó khăn về kinh tế nên định cho dừng việc sản xuất, kinh doanh của công ty trong vòng 6 tháng để cơ cấu lại công ty một lần nữa, trong thời gian này, công ty tôi cho toàn bộ nhân viên trong hai bộ phận sản xuất và marketing tạm nghỉ, theo tôi được biết thì trong trường hợp này, công ty chúng tôi có điều kiện tạm dừng việc đóng bảo hiểm cho những người lao động này trong thời hạn 06 tháng kể trên nhưng sau khi kết thúc thời hạn này, chúng tôi có phải thực hiện việc đóng bù không? 

Người gửi: Nguyễn Thị Tâm (Cần Thơ)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

– Khoản 3 và khoản 4, điều 16, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định:

“3. Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

a) Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và không quá 12 tháng. Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Người sử dụng lao động và người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí và tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian tạm dừng đóng.

b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại Điểm a Khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng, số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định

4. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo điều kiện quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này. Thời điểm tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị.”

– Theo quy định trên, trong trường hợp của bạn, công ty bạn đủ điều kiện được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 06 tháng do công ty gặp khó khăn về kinh tế, cần thay đổi cơ cấu nên tạm dừng sản xuất, kinh doanh, cho người lao động tạm nghỉ.

– Căn cứ theo quy định của pháp luật, đối với trường hợp của bạn, sau khi kết thúc thời hạn 06 tháng kể trên, công ty bạn có nghĩa vụ thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội đối với khoảng thời gian tạm dừng và không tính lãi đối với khoản tiền đóng bù này.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Có phải đóng bù số bảo hiểm xã hội trong thời gian tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.