Có phải mọi hợp đồng đều phải kí kết bằng văn bản?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi làm việc giống như theo thời vụ, chỉ làm trong vòng 2 tháng là hết việc và nghỉ. Người chủ thuê tôi bảo chỉ cần hai bên thỏa thuận lương, công việc, thời gian… thì không cần phải làm hợp đồng nữa. Xin hỏi luật sư, người ta bảo thế có được hay không? Mong được luật sư tư vấn cho. Xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Thị Minh (Hà Nam)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Có phải mọi hợp đồng đều phải kí kết bằng văn bản?

Theo bộ luật Lao động năm 2012 thì:

Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Theo đó, mọi hợp đồng lao động đều phải giao kết bằng văn bản. Nếu không tuân thủ hình thức này thì hợp đồng sẽ bị vô hiệu. Tuy nhiên, pháp luật cũng đưa ra ngoại lệ cho vấn đề này. Đối với loại công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói. 

Như bạn đã trình bày, công việc của bạn chỉ làm trong vòng 2 tháng, như vậy, bạn và người thuê bạn không cần phải kí kết hợp đồng mà thỏa thuận miệng các vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của các bên.

Trên đây là tư vấn của công ty luật Việt Phong về Có phải mọi hợp đồng đều phải kí kết bằng văn bản? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.