Có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động khác luật quy định không?

Tóm tắt câu hỏi

Tôi có mở công ty nay đang xây dựng nội quy lao động. Tôi muốn hỏi hiện nay có những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào? Tôi có dự định xây dựng hình thực kỷ luật khi nhân viên không tuân thủ giờ giấc làm việc đó là vệ sinh nơi làm việc 02 buổi? Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn, tôi có được dùng hình thức đó không? Xin cám ơn!

Người gửi: Nguyễn Thu Phương (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 125 BLLĐ 2012 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động:

“1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.”

Như vậy, có 3 hình thức xử lý kỷ luật lao động đó là khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải.

Về hình thức kỷ luật bạn nêu trên,  bạn không được áp dụng hình thức này vì luật lao động là xây dựng nhằm mục đích bảo vệ người lao động nên bạn chỉ có quyền áp dụng các hình thức mà pháp luật quy định.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động khác luật quy định không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.