Có thể đóng BH nhân thọ thay vì đóng BHXH cho người lao động được không?

Tóm tắt câu hỏi:

Có thể đóng BH nhân thọ thay vì đóng BHXH cho người lao động được không?

Tôi có thắc mắc này mong được tư vấn, công ty tôi có một nhân viên mới vào làm là nam, bác ấy năm nay đã 52 tuổi, công ty ký hợp đồng với bác 01 năm, bác ấy chưa từng tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Vậy xin hỏi nếu giờ thay vì đóng bảo hiểm xã hội cho bác ấy thì công ty tôi có thể đóng bảo hiểm nhân thọ cho bác ấy thôi có được không? Vì giờ đóng bảo hiểm xã hội thì bác ấy cũng không được hưởng lương hưu do đã già rồi. Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Lê Văn Đông (Bắc Giang)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

2/ Có thể đóng BH nhân thọ thay vì đóng BHXH cho người lao động được không?

Chính sách bảo hiểm xã hội ngày càng được siết chặt, đối tượng tham gia cũng được mở rộng hơn so với trước kia. Theo những thông tin mà bạn cung cấp, người lao động nam 52 tuổi làm việc và ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty của bạn, đối với trường hợp này, công ty bạn vẫn phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đó, bởi lẽ, người này vẫn thuộc một trong những đối tượng tham gia bảo hiểm  bắt buộc theo quy định tại điều 2, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể  như sau:

“Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”

Như vậy, công ty bạn không thể đóng bảo hiểm nhân thọ thay vì đóng bảo hiểm xã hội cho bác ấy được. Nếu thực hiện cách thức này, có thể công ty bạn sẽ bị xử phạt hành chính theo đúng quy định của pháp luật lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về có thể đóng BH nhân thọ thay vì đóng BHXH cho người lao động được không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.