Có thể kiện công ty nước ngoài khi không ký hợp đồng, không đóng bảo hiểm và yêu cầu công nhân làm việc quá giờ không?

Tóm tắt tình huống

Chào luật sư, hiện tại em đang là lao động tại Nga làm một công ty nhỏ có thể coi là xưởng may. Công ty ép công nhân làm rất nhiều thời gian, trung bình 15h/ngày. Công nhân không được đóng bảo hiểm, không được ký hợp đồng lao động. Em muốn kiện em phải làm sao ạ?

Người gửi: Ngô Phương Liên

giai quyet tranh chap lao dong lien he 0912627787

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:

1.Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

– Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006

2. Có thể kiện công ty nước ngoài khi không ký hợp đồng, không đóng bảo hiểm và yêu cầu công nhân làm việc quá giờ không?

Điều 168 Bộ luật lao động 2012 quy định về Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài như sau:

“1. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.”

Do thông tin bạn đưa ra chưa cụ thể, nên có thể chia vụ việc của bạn thành hai trường hợp như sau

Trường hợp 1: Bạn đi làm việc ở nước ngoài theo các hình thức quy định tại Điều 6 của Luật người lao động Việt Nam đi làm viêc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

Điều 6 Luật này quy định về Các hình thức đi làm việc ở nước ngoài như sau

“Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo một trong các hình thức sau đây:

1. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

2. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

3. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề;

4. Hợp đồng cá nhân.”

Như vậy, nếu bạn lao động tại nước ngoài theo các hình thức trên thì bạn sẽ được ký kết hợp đồng khi đưa sang nước ngoài làm việc theo quy định tại khoản 1 điều 46 đến điều 49 Luật người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài như sau:

Điều 46 đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ

“Ký kết Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ;”

Điều 47 đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài

“Ký kết Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp nhận thầu, trúng thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài;”

Điều 48 đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề

“Ký kết Hợp đồng đưa người lao động đi thực tập với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề;”

Điều 49. Đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với tổ chức sự nghiệp

“Ký kết Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với tổ chức sự nghiệp;”

Theo Điều 73 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài quy định về Giải quyết tranh chấp như sau:

“1. Tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được giải quyết trên cơ sở hợp đồng ký giữa các bên và quy định của pháp luật Việt Nam.

2. Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động nước ngoài được giải quyết trên cơ sở thỏa thuận đã ký giữa các bên và quy định pháp luật của nước tiếp nhận người lao động, điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, thoả thuận quốc tế mà bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ ký với bên nước ngoài.

3. Tranh chấp giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với người sử dụng lao động hoặc bên môi giới nước ngoài được giải quyết trên cơ sở thỏa thuận đã ký giữa các bên và quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận người lao động, điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, thoả thuận quốc tế mà bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ ký với bên nước ngoài.”

Theo đó thời gian làm việc, lương làm thêm giờ và việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ được các bên thoả thuận cụ thể trong hợp đồng. Trong trường hợp công ty của bạn là công ty nước ngoài không thực hiện theo đúng hơp đồng lao động đã ký kết với bạn về thời gian làm việc, không trả đủ tiền lương làm thêm giờ và không đóng bảo hiểm thì được xem là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động nước ngoài và sẽ được giải quyết theo khoản 2 Điều 73 nêu trên “Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động nước ngoài được giải quyết trên cơ sở thỏa thuận đã ký giữa các bên và quy định pháp luật của nước tiếp nhận người lao động, điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, thoả thuận quốc tế mà bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ ký với bên nước ngoài”. Như vậy bạn dựa vào hợp đồng và những bằng chứng thu thập được để giải quyết dựa trên thoả thuận trong hợp đồng hoặc khởi kiện ra toà án theo thủ tục tố tụng nước sở tại nơi bạn làm việc

Trường hợp 2: Bạn đi làm việc ở nước ngoài không theo các hình thức nêu ra tại trường hợp 1

Trong trường hợp này bạn sẽ căn cứ vào quy định tại nước sở tại về những vấn đề vướng mắc của mình và đối chiếu xem việc công ty làm như vậy là có phù hợp với quy định của pháp luật không. Nếu công ty vi phạm pháp luật nước sở tại thì bạn dựa theo quy định pháp luật nước đó và những chứng cứ có được để khởi kiện công ty.

Tuy nhiên nếu thấy quyền lợi của mình bị ảnh hưởng bạn nên liên lạc với đại sứ quán Việt Nam tại nước sở tại trước và yêu cầu họ giúp đỡ.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Có thể kiện công ty nước ngoài khi không ký hợp đồng, không đóng bảo hiểm và yêu cầu công nhân làm việc quá giờ không?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Bảo Linh

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Có thể kiện công ty nước ngoài khi không ký hợp đồng, không đóng bảo hiểm và yêu cầu công nhân làm việc quá giờ không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào