Công ty chấm dứt hợp đồng vì 3 lần bị nhắc nhở đúng hay sai?

Tóm tắt câu hỏi: 

Chào quý công ty. Tôi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn tại một Công ty. Năm 2013, tôi bị Công ty nhắc nhở 3 lần bằng văn bản vì không hoàn thành công việc theo định mức lao động, đến năm 2015 Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Xin cho hỏi, xử lý của Công ty có đúng luật không? Tôi xin cảm ơn quý công ty. 

Người gửi: Đỗ Hải (Nam Định)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động năm 2012;

– Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành bộ luật Lao động. 

2/ Công ty chấm dứt hợp đồng vì 3 lần bị nhắc nhở đúng hay sai?

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Bộ Luật Lao động năm 2012: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong  trường hợp:

“a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì Công ty đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn theo trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

 Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 12 nghị định số 05/2015/NĐ-CP nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành bộ luật Lao động năm 2012 quy định về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau: 

“1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Do đó, trường hợp của bạn cần xem xét xem quy định của công ty về vấn đề như thế nào là không hoàn thành nhiệm vụ. Nếu quy định của công ty đã ban hành có quy định thường xuyên không hoàn thành công việc bị nhắc nhở 3 lần bằng văn bản thì Công ty chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn là hoàn toàn có cơ sở. Còn nếu quy định của công ty không quy định hoặc quy định dưới trên 3 lần nhắc nhở bằng văn bản mới bị xử lý buộc sa thải mà công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là chưa phù hợp với quy định của pháp luật. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Công ty chấm dứt hợp đồng vì 3 lần bị nhắc nhở đúng hay sai?Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.