Công ty chấp nhận đơn xin nghỉ việc người lao động có phải bồi thường HĐLĐ hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty chấp nhận đơn xin nghỉ việc người lao động có phải bồi thường HĐLĐ hay không?

Tôi làm việc lại công ty theo hợp đồng có thời hạn 1 năm (từ 1/7/2013 đến hết 30/6/2013). Sau khi hết hợp đồng, tôi vẫn được giao việc làm ở công ty mà không ký thêm hợp đồng lao động nào. Vào ngày 20/8/2014 tôi có ký hợp đồng học nghề với công ty. Trong đó có thoả thuận tôi đi học nghề tại Nhật 3 tháng, công ty sẽ lo tất cả các chi phí, và sau khi học về tôi phải làm việc cho công ty 5 năm, nếu không thì sẽ phải bồi thường 1 khoản tiền. Sau khi về nước tôi tiếp tục làm việc và đến đầu năm 2015 công ty làm ăn không có lãi và cắt giảm nhân công, trước tình hình này tôi chủ động viết đơn xin thôi việc và được công ty chấp thuận. Công ty có yêu cầu tôi bồi thường 1 khoản tiền do còn thiếu 42 tháng làm việc theo thoả thuận học nghề trước đó. 

Luật sư cho tôi hỏi tôi có phải bồi thường chi phí cho công ty hay không? Tôi cảm ơn.

Người hỏi: Bùi Thanh Loan (Hà Tây)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Nhận xét về giao kết hợp đồng lao động và hợp đồng dạy nghề.

– Hợp đồng lao động: việc bạn và công ty giao kết hợp đồng lao động có thời hạn là phù hợp với quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, sau khi hết thời hạn lao động 1 năm, bạn và công ty không giao kết hợp đồng lao động mới nhưng công ty vẫn giao việc cho bà Loan. Theo quy định tại khoản 2 điều 22 BLLĐ năm 2012:

“Khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; nếu không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng có thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn”.

 Trong khoảng thời gian từ ngày 30. 6.2014 đến 20.8.2014- mốc thời gian bạn và công ty giao kết hợp đồng dạy nghề, là 50 ngày (>30 ngày) . Do vậy từ sau ngày 30.7.2014 hợp đồng lao động của bà Loan là loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

– Hợp đồng dạy nghề: bạn và công ty giao kết hợp đồng dạy nghề hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật. Lúc này hợp đồng dạy nghề ở đây với bản chất nâng cao tay nghề tồn tại song song với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3/ Công ty chấp nhận đơn xin nghỉ việc người lao động có phải bồi thường HĐLĐ hay không?

– Xin thôi việc là một  hình thức chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động muốn chấm dứt hợp đồng sẽ làm đơn xin thôi việc và có được thôi việc hay không thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động là ( công ty X ). Việc người sử dụng lao động chấp nhận đơn xin thôi việc của bạn thì cũng đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động là công ty X với bạn đã được thoả thuận chấm dứt hợp đồng. Không thể đánh đồng với đơn phương chấm dứt hợp đồng, bởi đơn phương là thuộc ý chí chủ quan của người lao động và việc thể hiện ra là thông báo với người sử dụng lao động mà không cần biết họ có đồng ý hay không.

Ở tình huống này, nhận thấy bạn đã viết đơn xin thôi việc và được công ty  chấp nhận.

Do vậy, xét trên các yếu tố của hợp đồng dạy nghề hay hợp đồng lao động không thời hạn thì việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn không phải là hành động đơn phương. Vì thế bạn không phải bồi thường chi phí theo yêu cầu của công ty.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Công ty chấp nhận đơn xin nghỉ việc người lao động có phải bồi thường HĐLĐ hay không?  Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.