Công ty có được giữ tiền và bằng gốc của người lao động?

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho cho cháu hỏi, cháu vừa mới tốt nghiệp Trung cấp nghề xong. giờ cháu đang xin ứng tuyển vào vị trí trưởng máy của một công ty cơ khí ở quận 1 – Hồ Chí Minh. Công ty yêu cầu cháu phải nộp bằng tốt nghiệp bằng gốc và 2 triệu đồng tiền đặt cọc để chống đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cháu có giải thích là sinh viên mới ra trường thì làm gì có tiền và mong công ty cho làm việc tháng đầu tiên xong rồi cháu đóng tiền. Luật sư cho cháu hỏi việc công ty giữ bằng gốc và tiền của cháu như vậy có đúng với pháp luật về lao động không ạ? Cháu cám ơn!

Người gửi: Hoàng Văn Bình ( Hồ Chí Minh)

Luật sư tư vấn:

Căn cứ tại Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 thì những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động là:

– Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

– Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

 Như vậy, việc công ty yêu cầu giữ bằng gốc và tiền của bạn khi ký kết hợp đông lao động là không đúng với quy định của pháp luật

Để hạn chế hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động và bảo vệ người lao động thì nhà nước đã áp dụng chế tài sau để xử phạt hành vi này:

Căn cứ tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội,đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

– Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

– Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải áp dụng những biện pháp khắc phục hậu quả sau:

– Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

– Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về việc công ty có được giữ tiền và bằng gốc của người lao động không? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.