Công ty có quyền giữ bản gốc bằng đại học của người lao động hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty có quyền giữ bản gốc bằng đại học của người lao động hay không?

Hợp đồng lao động giữa tôi với công ty hiện tại là hợp đồng xác định thời hạn là 2 năm. Khi bắt đầu làm việc, công ty có yêu cầu tôi nộp bằng đại học bản gốc, bao giờ hết hạn hợp đồng sẽ trả. Nay  đã làm được hơn 1 năm nhưng tôi muốn xin nghỉ việc. Công ty không cho, bắt tôi làm hết thời hạn trong hợp đồng nếu không sẽ vẫn giữ bằng của tôi không cho tôi đi làm nơi khác. Vậy tôi phải làm như thế nào?

Người gửi: Nguyễn Thị Hoài Phương (Hà Nội)

Công ty có quyền giữ bản gốc bằng đại học của người lao động hay không?

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lý

 – Bộ luật Lao động năm 2012.

2/ Công ty có quyền giữ bản gốc bằng đại học của người lao động hay không?

Pháp luật lao động được đặt ra nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động – được xem bên yếu thế trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, thông qua việc ghi nhận các quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Một trong các ghi nhận đó là ghi nhận về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012, bao gồm:

“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.

Như vậy, theo quy định trên đây, việc công ty bạn đang làm việc giữ bản gốc bằng đại học của bạn là trái pháp luật lao động. Trường hợp này được coi là tranh chấp lao động cá nhân giữa bạn và phía công ty. Khoản 1 Điều 201 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

” 1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.

Có thể thấy trường hợp của bạn không thuộc một trong các trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải nêu trên. Do đó, để giải quyết tranh chấp lao động này, trước tiên bạn cần nộp đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp cơ sở tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp huyện. 

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải của bạn, hòa giải viên lao động phải tiến hành và kết thúc việc hòa giải. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc phía công ty không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải nói trên mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì bạn có quyền yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Công ty có quyền giữ bản gốc bằng đại học của người lao động hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Công ty có quyền giữ bản gốc bằng đại học của người lao động hay không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề