Công ty đóng truy thu bảo hiểm xã hội, nhân viên có được hưởng thai sản không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin hỏi luật sư, công ty đóng truy thu bảo hiểm xã hội cho nhân viên nữ, thì nhân viên nữ có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không ạ? Mong nhận được tư vấn sớm nhất từ các luật sư, tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Lê Ngân Khánh (Hòa Bình)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Công văn số 3727/ BHXH- CSXH 23/9/2013 về việc giải quyết chế độ thai sản có truy thu.

2/ Công ty đóng truy thu bảo hiểm xã hội, nhân viên có được hưởng thai sản không?

Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động nữ phải đáp ứng được đầy đủ điều kiện quy định tại điều 31, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, nếu người lao động đóng đủ điều kiện nêu trên thì được hưởng trợ, cấp thai sản. Theo công văn số 3727/ BHXH- CSXH 23/9/2013 về việc giải quyết chế độ thai sản có truy thu, nếu trường hợp tại thời điểm lao động nữ nghỉ việc để sinh con mà Sổ Bảo hiểm xã hội đã thể hiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên (không phân biệt có hay không truy thu Bảo hiểm xã hội).

Do đó, công ty đóng truy thu bảo hiểm xã hội, người lao động nữ vẫn được hưởng thai sản nếu Sổ Bảo hiểm xã hội đã thể hiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh mà không phân biệt có hay không truy thu bảo hiểm xã hội.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về  công ty đóng truy thu bảo hiểm xã hội, nhân viên có được hưởng thai sản không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.