Công ty không ký hợp đồng với nhân viên bị xử phạt như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty tôi có tuyển 10 lao động cơ khí vào làm việc tại xưởng. Tuy nhiên do chủ quan, và cũng chỉ thỏa thuận miệng về công việc và thời hạn lao động là 2 năm. Chúng tôi không ký hợp đồng bằng văn bản, bây giờ cơ quan chức năng xuống cơ sở kiểm tra về lao động và yêu cầu xuất trình hợp đồng lao động với 10 lao động kể trên. Tuy nhiên chúng tôi không xuất trình được, bây giờ chúng tôi có bị xử phạt hay không? Mức phạt như thế nào?

Người gửi: Nguyễn Công Bình ( Thanh Hóa )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, hợp đồng lao động có hai hình thức: hợp đồng được giao kết bằng văn bản hoặc hợp đồng được giao kết bằng miệng.

Tuy nhiên, đối với từng loại công việc sẽ có hình thức hợp đồng lao động riêng, cụ thể như sau:

Điều 16, Bộ luật lao động năm 2012:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Như vậy, vì công ty của bạn thuê nhân viên làm việc không phải là công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng nên công ty phải có nghĩa vụ lập và giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với những người lao động đó.

Việc không giao kết hợp đồng lao động sẽ bị có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 1, Điều 5, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể như sau:

“1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Với quy định cụ thể như trên, công ty bạn có thể bị xử phạt từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về công ty không ký hợp đồng với nhân viên bị xử phạt như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.