Công ty không thực hiện nâng lương theo hợp đồng lao động là đúng hay sai?

Posted on Tư vấn luật lao động 244 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty không thực hiện nâng lương theo hợp đồng lao động là đúng hay sai?

Chào luật sư, bạn tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty và cho đến nay đã làm được một năm. Gần đây, công ty có ra quyết định nâng lương cho toàn công ty và gửi quyết định và thực hiện nâng lương cho những nhân viên nhận được biết định  trừ bạn tôi. Trong hợp đồng của bạn tôi có điều khoản thỏa thuận rằng mỗi năm nâng lương một lần. Theo Luật sư, công ty làm như vậy có sai không? Và bạn tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi. Mong luật sư giúp đỡ. Tôi và bạn vô cùng cảm ơn!

Người gửi: Vũ Mạnh Hùng ( Đồng Nai)

Công ty không thực hiện nâng lương theo hợp đồng lao động là đúng hay sai?

( Ảnh minh họa:Internet)
Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi 1900 6589

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của anh, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn chi tiết như sau:

1/ Cơ sở pháp lý:

– Bộ Luật Lao động năm 2012;

2/ Công ty không thực hiện nâng lương theo hợp đồng lao động là đúng hay sai?

Chế độ nâng lương được quy định cụ thể trong hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể và trong quy chế làm việc tại công ty. Pháp luật không quy định cứng về chế độ nâng lương cũng như điều kiện nâng lương mà trao quyền đó cho người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận định đoạt. Chính vì vậy mà điều kiện để được nâng lương, mức nâng, thời gian nâng như thế nào sẽ được thể hiện trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế làm việc, nội quy lao động tại công ty.

Vì anh chưa cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết nên chúng tôi chưa thể khẳng định chắc chắn rằng việc không nâng lương cho bạn anh của công ty là đúng hay sai. Chúng tôi sẽ tư vấn giả định để anh xem xét:

Trường hợp 1: Nếu bạn anh không vi phạm kỷ luật lao động trước và tại thời điểm công ty ra quyết định nâng lương, quyết định nâng lương áp dụng đối với toàn bộ nhân viên trong công ty; thỏa ước lao động tập thể, quy chế làm việc và nội quy lao động không có quy định khác về việc nâng lương thì việc công ty không thực hiện nâng lương cho bạn anh là sai. Bạn anh nên làm đơn gửi công ty giải thích lý do không được nâng lương và đề nghị công ty xem xét nâng lương cho trường hợp của bạn anh.

Trường hợp 2: Nếu bạn anh đã vi phạm kỷ luật hoặc vi phạm kỷ luật vào thời điểm công ty ra quyết định nâng lương thì việc công ty không thực hiện nâng lương cho bạn anh khi có quyết định nâng lương có thể là một hình thức xử lý kỷ luật lao động (kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng).

Trường hợp 3: Bạn anh không đáp ứng đủ các điều kiện để được nâng lương thì việc công ty không nâng lương là hoàn toàn hợp lý. Điều kiện nâng lương cho nhân viên, công ty phải có quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động. Bạn anh cần xem xét thật cẩn thận các giấy tờ trên về điều kiện nâng lương để đánh giá trường hợp của mình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Công ty không thực hiện nâng lương theo hợp đồng lao động là đúng hay sai?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Công ty không thực hiện nâng lương theo hợp đồng lao động là đúng hay sai?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề