Công ty không trả đủ lương, không tính tiền làm thêm giờ thì người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Tóm tắt câu hỏi:

Em ký hợp đồng với công ty từ tháng 6 năm 2009 đến nay. Công ty bỏ không tham gia tất cả các bảo hiểm cho em từ tháng 9 năm 2012 đến tháng 3 năm 2014 cho em. Rồi công ty lại tiếp tục đóng mọi bảo hiểm cho em. Và từ tháng 3 năm 2014 đến nay 2018 công ty không trả đủ tiền lương, không tính giờ làm thêm cho em theo hợp đồng đã ký. Giờ em phải làm sao? bây giờ em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước 45 ngày được không. Em xin cảm ơn.

Người gửi: Hồng Trà

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật lao động năm 2012.

2. Công ty không trả đủ lương, không tính tiền làm thêm giờ thì người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Căn cứ vào thông tin mà bạn cung cấp, hợp đồng lao động của bạn ký với công ty từ tháng 6 năm 2009 đến nay, nên xác định đây là hợp đồng không xác định thời hạn.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của người lao động. Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn như sau:

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bắt buộc phải thông báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày.

Trường hợp bạn nghỉ việc mà không tuân thủ thời hạn báo trước này thì xác định là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật được quy định cụ thể tại Điều 43 Bộ luật Lao động:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Do đó bạn cần cân nhắc quyết định của mình khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Công ty không trả đủ lương, không tính tiền làm thêm giờ thì người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Công ty không trả đủ lương, không tính tiền làm thêm giờ thì người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào