Công ty không trả lương cho người lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư. Xin nhờ luật sư tư vấn. Tôi là người lao động đang làm việc tại cty và luôn hoàn thành nhiệm vụ được cty giao. Tôi có một người em ruột cũng làm trong cty. Nhưng thời gian sau này em tôi có biển thủ một số tiền của cty và đă bị cty đuổi viêc và bắt phải bồi thường. Còn tôi vẫn còn làm việc tại cty. Nhưng tới ngày lãnh lương thì cty không phát lương cho tôi và nêu lý do em trai tôi chưa khắc phục hâu quả nên không thể phát lương cho tôi. Và có hành động nghi ngờ đối với tôi. Xin luật sư tư vấn giùm như vây NSDLĐ có đúng không. Xin cám ơn luật sư?

Người gửi: Hà Văn An (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012.

– Nghị định số 05/ 2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động.

2. Giải đáp thắc mắc của bạn

a/ Về vấn đề trả lương.

Đến ngày lãnh lương nhưng công ty bạn không phát tiền lương cho bạn với lý do “em trai chưa khắc phục hậu quả”, công ty bạn đã làm trái qui định của pháp luật. Bởi lẽ, căn cứ vào các quy định của pháp luật lao động:

Căn cứ theo theo Điểm a, Khoản 2, Điều 6, Bộ luật lao động 2012 có quy định:

“2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a. Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.”

Theo Điều 96, BLLĐ 2012 quy định về nguyên tắc trả lương:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đẩy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Và quy định chi tiết Điều 96, BLLĐ 2012 tại Điều 24, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động.

“Điều 24. Nguyên tắc trả lương

1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương”

Như vậy, theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty, công ty bạn có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng thời hạn. Công ty chỉ có quyền trả chậm lương do trường hợp bất khả kháng, thiên tai, hóa hoạn, và khi trả chậm phải trả thêm 1 khoản tiền đền bù. Vậy nên với việc lấy lý do “em trai bạn chưa khắc phục hậu quả” là hoàn toàn trái qui định.

Bên cạnh đó, có thể thấy “việc em trai bạn vi phạm kỷ luật công ty và bị đuổi việc, phải bồi thường thiệt hại cho công ty” là trách nhiệm cá nhân của em trai bạn với công ty, nó phát sinh từ hợp đồng lao động được kí kết giữa em trai bạn và công ty nên không hề liên quan đến vấn đề trả lương của công ty đối với bạn.

Hơn nữa, theo bạn trình bày, bạn luôn hoàn thành công việc được giao, vậy nên càng không có lý do gì mà công ty không trả lương cho bạn đúng thời hạn. Giả dụ rằng, bạn có hành vi vi phạm nội quy của công ty dẫn đến bị xử lí kỉ luật thì theo Khoản 2, Điều 128, BLLĐ 2012 về “Những quy định cấm khi xử lí kỷ luật lao động”: “2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động”

Như vậy, lại một lần nữa khẳng định, công ty ty không có quyền không trả lương đúng thời hạn cho bạn.

b/ Về hành vi nghi ngờ của công ty đối với bạn.

Công ty có quyền nghi ngờ và có thể cho bạn “tạm đình chỉ công việc” theo quy định của pháp luật để tiến hành điều tra nếu công ty phát hiện bạn vi phạm kỷ luật lao động. Tuy nhiên, căn cứ theo Điểm a, Khoản 2, Điều 6, Bộ luật lao động 2012 có quy định:

“2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

1. Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.”

Như vậy, công ty có thể có hành động điều tra nhưng mọi việc làm của công ty không được làm tổn hại đến danh dự, nhân phẩm của bạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về công ty không trả lương cho người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.