Công ty may mặc được huy động người lao động làm thêm bao nhiêu giờ?

Tóm tắt câu hỏi

Công ty may mặc được huy động người lao động làm thêm bao nhiêu giờ? Nếu huy động làm thêm, làm đêm quá số giờ có bị xử lý gì không?

Người gửi: Hà Hằng(Điện Biên)

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

– Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động;

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 08 năm 2013 của Chính phủ Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

2. Công ty may mặc được huy động người lao động làm thêm bao nhiêu giờ?

Điều 106 Bộ luật lao động quy định về việc làm thêm giờ như sau:

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Điều này được hướng dẫn tại Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:

“Điều 4. Làm thêm giờ

1. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

a) Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;

b) Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

– Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

– Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.”

Theo đó, người sử dụng lao động nói chung và công ty may nói riêng có thể thỏa thuận với người lao động về số giờ làm thêm nhưng phải đảm bảo tuân khủ mức giới hạn tối đa mà pháp luật quy định. Cụ thể, vì là công ty may mặc nên công ty bạn được huy động người lao động làm thêm giờ với số giờ theo ngày, tháng, năm như sau

– Theo ngày: số giờ làm thêm của NLĐ không vượt quá 50% số giờ làm việc được quy định trong một ngày đối với từng loại công việc hoặc không quá 12 giờ/ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp làm việc theo tuần thì tổng cộng thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm thêm trong một ngày không quá 12 giờ.

– Theo tháng: Thời gian làm thêm không quá 30 giờ/tháng và mỗi đợt sử dụng lao động làm thêm giờ trong tháng không được quá 7 ngày liên tục, không phụ thuộc số giờ làm thêm trong từng ngày là bao nhiêu.

– Theo năm: Tổng số không quá 300 giờ/năm, tuy nhiên, trong trường hợp này, công ty phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà nước về lao động tại địa phương biết về việc tổ chức làm thêm này.

Như vậy, do tính chất đặc thù của ngành may mặc – ngành nghề thâm dụng, nên nhu cầu sử dụng lao động làm thêm giờ có phần cao hơn những ngành nghề khác, vì vậy, để đảm bảo đáp ứng nhu cầu đó, pháp luật cho phép họ được huy động NLĐ làm thêm giờ nhiều hơn, tuy nhiên, xét trên phương diện bảo vệ NLĐ, pháp luật vẫn khống chế mức tối đa 300 giờ/năm.

Ngoài việc phải đảm bảo số giờ huy động làm thêm như trên thì khi huy động người lao động làm thêm giờ, công ty bạn phải đáp ứng các điều kiện khác như: Phải được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động và không được huy động các đối tượng bị hạn chế/cấm huy động làm thêm giờ; phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động sau mỗi đợt làm thêm giờ (cho người lao động nghỉ bù hoặc trả lương làm thêm giờ cho họ).

Trường hợp công ty bạn huy động người lao động làm thêm vượt quá sô giờ cho phép thì theo Khoản 4, 5 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP với hành vi này công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng và có thể bị Đình chỉ hoạt động từ 01 đến 03 tháng.

“Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

4. Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.”

Trên đây là tư vấn từ Luật Việt Phong về việc Công ty may mặc được huy động người lao động làm thêm bao nhiêu giờ? . Chúng tôi hy vọng quý khách có thể vận dụng được các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan , hoặc cần tư vấn, giải đáp quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý

Chuyên viên: Nguyễn Thị Thu

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Công ty may mặc được huy động người lao động làm thêm bao nhiêu giờ?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn