Công ty vi phạm hợp đồng lao động thì giải quyết như thế nào?

Tôi làm lái xe cho công ty hàn quốc. Hợp đồng lao động ký 2 năm. Thời gian làm việc trong hợp đồng là 8h/ngày 48h/tuần 6 ngày từ thứ 2 đến thứ 7.thời gian làm hành chính từ 8h30 đến 17h30. Ngày nghỉ chủ nhật tùy theo tính chất đặc thù và lượng công việc mà công ty có thể yêu cầu tăng ca. Nhưng vào làm việc thì 1 tuần có thể đc 2 hôm hành chính hoặc 1 hôm. Còn những ngày khác thì làm việc đến khi hoàn thành công việc. (Có lắm hôm làm liên tục 36 40 tiếng liên tục) còn chủ nhật thì 1 tháng được nghỉ 1 hoặc 2 chủ nhật. Trung bình 1 tháng tăng ca 170-230 tiếng. Chưa tính giờ hành chính. Vậy tôi hỏi là công ty làm như vậy có đúng. Nếu muốn thắc mắc thì lên hệ với ai.(công đoàn công ty thì không được do công ty lập mà là công nhân của công ty nên không có tiếng nói. Công ty như vậy có vi phạm gì không? Nếu vi phạm thì bị xử lý như nào?

Nông Đoan

Căn cứ pháp lý:

-Bộ luật lao động 2012

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan hợp đồng lao động.

Trong quan hệ dân sự, pháp luật tôn trọng thỏa thuận của các bên, trước khi làm việc cho công ty Hàn Quốc bạn đã ký hợp đồng lao động theo Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 15. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đã quy định rõ ràng thời gian làm việc, khi công ty tự ý tăng giờ làm mà không có sự đồng ý của bạn là vi phạm hợp đồng làm việc.

Bạn nên đến trực tiếp công ty để phản hồi giải quyết giữa hai bên, nếu không đạt được thỏa thuận bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;..

Do vậy, công ty tự ý tăng giờ làm mà không được sự đồng ý của bạn là vi phạm hợp đồng, bạn cần phản ánh trực tiếp với công ty để giải quyết.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Đức Anh