Đánh giá viên chức dựa trên căn cứ nào?

Tôi hiện đang công tác tại trung tâm y tế huyện do vở kế hoạch nên tôi đã sinh con thứ 3 vào ngày 15-11-2018. Trong cuộc họp đánh giá cán bộ cuối năm 2018 đơn vị đã xếp loại tôi là không hoàn thành nhiệm vụ và cắt khen thưởng củng như tiền thu nhập tăng thêm mà tôi đang nghỉ hậu sản nên tôi k được tham gia trong cuộc họp. Hỏi cơ quan tôi xếp loại như vậy là đúng hay sai.

Hồng Nhựt

Căn cứ pháp lý

11120320160331091706 26545 1

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến đánh giá xếp loại viên chức.

Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ theo pháp luật lao động về viên chức, tại điều 40 Luật viên chức 2010 quy định:

Điều 40. Căn cứ đánh giá viên chức
Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên các căn cứ sau:
1. Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;
2. Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ của viên chức.

Quy định bổ sung cho điều 40, tại điều 26 Luật viên chức 2010 quy định về những nội dung cần có trong hợp đồng lao động, theo đó:

Điều 26. Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:
a) Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng.
Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;
c) Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;
d) Quyền và nghĩa vụ của các bên;
đ) Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc;
e) Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);
g) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;
h) Chế độ tập sự (nếu có);
i) Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động;
k) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
l) Hiệu lực của hợp đồng làm việc;
m) Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
Từ các căn cứ trên, việc đánh gia viên chức theo mức không hoàn thành nhiệm vụ ngoài những vi phạm chung về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử theo quy định tại pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức nói chung còn phụ thuộc thêm các quy định của đơn vị sự nghiệp công lập được ban hành trong nội quy, quy định riêng biệt của cơ quan.

Ngoài ra, quy định khác bổ sung cho pháp luật về đánh giá viên chức, tại điều 28 Nghị định 56/2015 quy định chi tiết hơn về nội dung đánh giá viên chức:

Điều 28. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;
b) Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
c) Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu;
d) Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ;
đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;
e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị;
g) Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị;
h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật.
Như vậy, việc vi phạm hay không hoàn thành đầy đủ các tiêu chí căn cứ theo các quy định về đánh giá viên chức thì sẽ bị đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về căn cứ đánh giá viên chức. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Thu Thuỷ

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề