Để có thể nghỉ việc đúng pháp luật phải làm thêm 45 ngày có đúng không?

Posted on Tư vấn luật lao động 245 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi vấn đề này như sau, tôi làm việc được hơn 2 năm ở một xí nghiệp nọ. Hợp đồng của tôi là hợp đồng  xác định thời hạn. Vậy bây giờ tôi nghỉ việc thì có vấn đề gì hay không? Có một số người bảo tôi còn phải làm việc thêm 45 ngày, như vậy có đúng không? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Nguyễn Công Huy ( Hà Nội )

Để có thể nghỉ việc đúng pháp luật phải làm thêm 45 ngày có đúng không?

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật bị xử lý thế nào?

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, nếu như bạn không có nguyên nhân gì cần phải nghỉ việc gấp, trường hợp này bạn nên nghiên cứu thêm quy định của pháp luật dưới đây để có thể đảm bảo được quyền lợi của mình, cụ thể như sau:

Để có thể chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, bạn cần tuân thủ các điều kiện sau:

a/ Thuộc các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 37, Bộ luật lao động năm 2013 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục;

b/ Thời gian báo trước

Theo điểm b khoản 2 điều 37 quy định: “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn…”

Như vậy, bạn chỉ cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện nêu trên thì sẽ đảm bảo được quyền lợi của mình. Trường hợp bạn không tuân thủ theo các điều kiện này, sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc và bồi thường cho người lao động nửa tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động, 8 ngày tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước theo Điều 43 bộ luật lao động, cụ thể:

“Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

2/ Để có thể nghỉ việc đúng pháp luật phải làm thêm 45 ngày có đúng không?

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, kèm theo các căn cứ pháp luật nêu trên, trường hợp bạn muốn xin nghỉ thì sẽ phải báo trước ít nhất là 30 ngày bởi hợp đồng của bạn là hợp đồng xác định thời hạn. Do đó, bạn chỉ cần làm việc thêm 30 ngày sau khi thông báo nghỉ việc với người sử dụng lao động. Thông tin mà bạn nhận được là không chính xác.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về để có thể nghỉ việc đúng pháp luật phải làm thêm 45 ngày có đúng không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Để có thể nghỉ việc đúng pháp luật phải làm thêm 45 ngày có đúng không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề