Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi sinh con sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả chế độ. Vậy người lao động cần làm gì để được hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp này? Luật Việt Phong với đội ngũ luật sư, chuyên viên giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý, cam kết cung cấp tới quý khách dịch vụ làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con uy tín, hiệu quả, nhanh chóng, đảm bảo tối đa quyền lợi của quý khách hàng.
691 1

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
– Lao động nữ mang thai;
– Lao động nữ sinh con;
– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Như vậy, lao động nữ khi sinh con thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản.

2. Tư vấn trước khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con

– Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
– Tư vấn về thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
– Tư vấn về mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con: 
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
Mức hưởng chế độ khi sinh con được tính theo mức trợ cấp tháng.
Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

3. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con

– Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
– Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
– Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai.

4. Thủ tục Luật Việt Phong thực hiện đại diện cho khách hàng làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Bước 1: Thu thập các thông tin cần thiết về nhu cầu của khách hàng, tiến hành tư vấn những vấn đề pháp lý liên quan tới điều kiện, hồ sơ, thủ tục thực hiện việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Bước 2: Trên cơ sở thông tin đã tiếp nhận từ phía khách hàng, tiến hành soạn thảo hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Hồ sơ được ghi nhận chi tiết tại Mục 3
Bước 3: Hướng dẫn khách hàng nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

5. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của Luật Việt Phong

– Nhận được sự tư vấn nhiệt tình, chuyên nghiệp của đội ngũ luật sư, chuyên viên của Luật Việt Phong xoay xung quanh những vấn đề liên quan tới việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
– Nhanh chóng nhận được thành quả mà không cần tốn thời gian, công sức cho việc đi lại, mọi giấy tờ, thủ tục đều do chuyên viên của chúng tôi soạn thảo và hướng dẫn quý khách hàng làm việc với cơ quan có thẩm quyền
– Được hỗ trợ tư vấn thủ tục pháp lý khác về bảo hiểm xã hội
– Được cung cấp văn bản pháp luật hoàn toàn miễn phí, 24/7