Điều chuyển công tác có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động hay không?

Cũng giống như pháp luật thường bị phá vỡ trật tự bởi hành vi vi phạm pháp luật, kỷ luật lao động cũng thường bị phá vỡ bởi hành vi vi phạm kỷ luật. Nhằm đảm bảo cho quá trình lao động hiệu quả và sự vận hành sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp diễn ra thuận lợi, xử lý kỷ luật lao động là yếu tố không thể thiếu. Có rất nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đặt ra. Vậy điều chuyển công tác có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động không? Sau đây công ty Luật Việt Phong xin được chia sẻ những phân tích về vấn đề này như sau

Bài viết liên quan:
– Các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo luật lao động 2019
– Áp dụng hình thức kỷ luật lao động như thế nào là đúng quy định pháp luật?
– Có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động khác luật quy định không?
– Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
– Quy định về trường hợp cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ pháp lý:

– Bộ Luật Lao động 2019

chuyen nguoi lao dong sang lam cong viec khac 210406165040402819110

Luật sư tư vấn:

Theo Điều 124 Bộ Luật Lao động 2019 thì có các hình thức xử lý kỷ luật lao động sau:

Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Có thể thấy, tại Điều 124 Bộ Luật Lao động 2019 đã quy định có 4 hình thức kỷ luật lao động chính, bao gồm:

– Hình thức khiển trách là hình thức kỷ luật nhẹ nhất, mang tính nhắc nhở người lao động khi có vi phạm xảy ra, nhằm nâng cao ý thức kỷ luật trong lao động đồng thời rút kinh nghiệm sau vi phạm. Hình thức này thường được áp dụng đối với những hành vi vi phạm ở mức độ nhẹ. Việc khiển trách người lao động có thể bằng lời nói hoặc bằng văn bản

– Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng so với hình thức khiển trách thì có mức độ kỷ luật nặng hơn, thường được áp dụng đối với hành vi vi phạm được quy định trong nội quy đơn vị, cơ sở làm việc hoặc hành vi đã được xử lý bởi hình thức khiển trách mà nay lại tái phạm.

– Hình thức cách chức là hình thức kỷ luật chỉ có thể áp dụng với người lao động là người đang giữ chức vụ, là việc người sử dụng lao động ra quyết định cho người lao động đang giữ chức vụ thôi không giữ chức vụ đó nữa vì để xảy ra vi phạm trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của người đó. Hình thức kỷ luật cách chức là hình thức kỷ luật không có thời hạn.

– Hình thức sa thải là hình thức kỷ luật ở mức độ nặng nhất, trực tiếp thể hiện ý chí đơn phương muốn chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động và chỉ áp dụng đối với các vi phạm nghiệm trọng

Bên cạnh đó, cũng theo Khoản 1 Điều 29 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày

làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Theo đó, người sử dụng lao động chỉ có thể điều chuyển công tác đối với người lao động trong các trường hợp sau:

– Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm

– Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước

– Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh

Như vậy trong quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động không bao gồm hình thức điều chuyển công tác, cũng như các trường hợp để điều chuyển công tác không có trường hợp xử lý kỷ luật lao động.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về việc điều chuyển công tác có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động hay không. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp luật.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật gia. Nguyễn Thị Hoà (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Điều chuyển công tác có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động hay không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào