Tóm tắt câu hỏi:
Tôi vào làm việc tại Công ty từ ngày 24/06/2016 với vị trí là nhân viên phòng quảng cáo, mức lương 8 triệu đồng/tháng. Ngày 05/12/2016, tôi nhận được Quyết định của công ty về điều động nhân sự mà không được thông báo trước với nội dung là điều chuyển tôi từ nhân viên quảng cáo đến làm việc tại bộ phận kinh doanh với mức lương là 11 triệu đồng/tháng. Sau khi nhận quyết định, tôi sang làm công việc mới. Nhưng do thấy công việc kinh doanh vất vả nên ngày 10/2/2017, tôi đề nghị được quay trở về làm công việc cũ với lý do công việc của tôi là nhân viên quảng cáo chứ không phải nhân viên kinh doanh, nhưng Giám đốc công ty không đồng ý, yêu cầu tôi tiếp tục thực hiện công việc. Vậy, Luật sư cho tôi hỏi: Việc điều chuyển của công ty có hợp pháp không? Và quyền lợi của tôi sẽ được đảm bảo như nào thế nào? Tôi xin chân thành cám ơn!
Người gửi: Chu Mạnh Tường
Bài viết liên quan:
Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới
Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty
Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:
1. Cơ sở pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012.
2. Điều chuyển Người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao động
Thứ nhất, về việc điều chuyển của công ty:
Việc điều chuyển bạn từ nhân viên quảng cáo sang nhân viên kinh doanh là hợp pháp.
Trong tình huống này, công việc mà bạn đảm nhiệm theo
HĐLĐ là nhân viên quảng cáo. Việc điều chuyển bạn sang làm công việc khác trong khi HĐLĐ mà không xác định thời hạn cụ thể (trong Quyết định điều chuyển nhân sự) là trường hợp sửa đổi HĐLĐ với nội dung là
“thay đổi công việc và mức lương”.
Về ý chí: Việc sửa đổi HĐLĐ phải đạt được sự thống nhất ý chí của hai bên. Ở đây, công ty đã đơn phương đưa ra quyết định điều chuyển. Tuy nhiên, sau khi nhận được quyết định, bạn đã sang làm công việc mới. Hành vi này của bạn chứng tỏ bạn đồng ý với quyết định điều chuyển của công ty.
Về mặt thủ tục và hình thức, theo quy định tại Điều 35 BLLĐ năm 2012: khi một bên có yêu cầu sửa đổi nội dung HĐLĐ thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi; trường hợp hai bên thỏa thuận được thì các bên phải tiến hành ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc
giao kết HĐLĐ mới. Trong tình huống này, công ty không thông báo trước cho bạn về việc điều chuyển, cũng như sau khi bạn sang làm công việc mới, hai bên cũng không ký kết phụ lục hợp đồng hay giao kết một HĐLĐ mới. Như vậy, việc sửa đổi hợp đồng giữa công ty và bạn không đáp ứng điều kiện về mặt thủ tục và hình thức. Tuy nhiên, sau khi nhận được quyết định điều chuyển của công ty, bạn đã đồng ý sang làm công việc mới. Điều này dẫn đến việc vi phạm điều kiện về mặt thủ tục cũng như hình thức không ảnh hưởng đến tính hợp pháp của việc sửa đổi HĐLĐ. Hay nói cách khác, việc điều chuyển của công ty đối với bạn là hợp pháp.
Thứ hai, về quyền lợi của bạn:
Trên đây là tư vấn của công ty
Luật Việt Phong về vấn đề Điều chuyển Người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống.Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty
Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Điều chuyển Người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao động
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
