Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác hợp đồng tối đa bao lâu?

Tóm tắt câu hỏi:

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác hợp đồng tối đa bao lâu?

Tôi đang là nhân viên thu ngân trong cửa hàng quần áo thời trang. Công việc của mình là thu ngân theo như trong hợp đồng đã kí kết với chủ cửa hàng. Nhưng cửa hàng điều chuyển tôi sang làm nhân viên bán hàng đã 2 tháng nay và không nêu lí do cùng thời gian điều chuyển. Xin hỏi luật sư việc chuyển tôi từ nhân viên thu ngân sang nhân viên bán hàng là đúng hay sai? Pháp luật có quy định cụ thể về vấn đề này không. Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Phạm Mai Hoàng (Tuyên Quang)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

– Nghị định số: 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

2/ Quy định của pháp luật về điều chuyển người lao động sang làm công việc khác với hợp đồng lao động.

Căn cứ  Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Quy định này được cụ thể tại Điều 8 Mục 2 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

“Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Sự cố điện, nước; Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

Việc phân công nhiệm vụ cho viên chức phải bảo đảm phù hợp với chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý được bổ nhiệm và yêu cầu của vị trí việc làm.”

Như vậy, theo quy định pháp luật nêu trên, bạn bị điều chuyển công việc từ nhân viên thu ngân sang làm nhân viên bán hàng là trái quy định pháp luật về thời gian điều chuyển người lao động sang làm công việc khác với hợp đồng. Cụ thể, bạn được điều chuyển sang làm công việc khác với hợp đồng 60 ngày, trong khi pháp luật quy định chỉ được điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trong thời hạn 60 ngày cộng dồn.

Do lượng thông tin bạn cung cấp còn hạn chế nên chúng tôi không biết lí do bạn bị điều chuyển sang công việc khác với li do gì để có thể tư vấn cho bạn cụ thể hơn. Nhưng theo quy định pháp luật lao động người sử dụng lao động chỉ được điều chuyển bạn sang làm công việc khác khi: gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh và phải báo trước 3 ngày. Do đó, bạn có thể tham khảo quy định trên để biết  mình có được điều chuyển đúng quy định pháp luật hay không.

Mức tiền lương bạn được hưởng là mức lương cho công việc nhân viên bán hàng, nếu mức lương công việc làm nhân viên bán hàng thấp hơn công việc cũ thì được giữ nguyên mức lương của công việc làm nhân viên thu ngân. Tiền lương theo công việc nhân viên bán hàng mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc nhân viên thu ngân cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác hợp đồng tối đa bao lâu? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.