Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động khi bị tai nạn, ốm đau?

Tôi bị tai nạn giao thông ngã gãy chân vào tháng 12 năm 2017 đến nay đã được 1 năm. Vết thương của tôi đã ổn định nhưng vì vướng đinh cố định ở ngoài nên chưa thể đi làm được nên đơn vị cho tôi về nghỉ khi nào rút đinh ra rồi trở lại đơn vị làm việc. Tôi nghỉ đi viện 8 tháng nên tôi hơi lo. Như vậy thì tôi có bị sa thải không? Xin cảm ơn ạ .

Tiến Dũng

Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động ( BLLĐ ) 2012

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: căn cứ theo những thông tin bạn cung cấp, chúng tôi nhận thấy bạn đang gặp vướng mắc trong vấn đề pháp lý liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động.

Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ theo pháp luật về lao động, người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động theo điều 38 BLLĐ 2012 quy định:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

…

Áp dụng vào sự việc này, ngoài việc chưa bình phục hẳn thương tích do tai nạn đồng thời được sự đồng ý từ phía người sử dụng lao động khi nào bình phục thì quay trở lại làm việc ( căn cứ theo quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định tại khoản 2 điều 6 BLLĐ 2012 ) thì người sử dụng lao động không được phép chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Anh Minh