Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Tóm tắt câu hỏi:

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Tôi làm trong một công ty giày da, hợp đồng không xác định thời hạn, đã đóng bảo hiểm xã hội ở công ty được 4 năm. Đến tháng 3 năm 2015 do ốm nghén tôi xin nghỉ 2 tháng không lương, không đóng bảo hiểm. Sau đó tôi đi làm lại, đến khi nghỉ sinh và nghỉ thai sản 6 tháng và đi làm lại được 2 tháng đó còn nhỏ không có ai chăm sóc nên tôi xin nghỉ việc để chăm sóc con, có quyết định cho nghỉ việc của công ty. Tuy nhiên, sau thời gian nghỉ việc tôi làm bảo hiểm thất nghiệp thì bên công ty nói không được vì lý do tôi không đóng đủ bảo hiểm 24 tháng liên tiếp. Cho tôi hỏi như vậy có đúng không? 

Người gửi: Nguyễn Thị Dịu (Hưng Yên)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật việc làm năm 2013

2/ Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ vào Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện để người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Theo thông tin bạn cung cấp, trong khi mang thai, bạn nghỉ làm không lương trong thời gian 2 tháng, hai tháng này bạn không tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và bạn đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy bạn đã thỏa mãn điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật việc làm năm 2013. Việc Công ty nói bạn không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp do không đóng đủ bảo hiểm 24 tháng liên tiếp là không có căn cứ.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn, bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.