Điều kiện hưởng và mức hưởng chế độ tai nạn lao động theo luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi hiện đang là công nhân của một nhà máy lắp ráp linh kiện điện tử. Tôi có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 15 năm. Một tháng trước, trong quá trình làm việc tôi gặp tai nạn lao động phải vào viện điều trị mất 2 tuần. Tôi có đi giám định thì được biết tôi bị suy giảm 45% khả năng lao động. Luật sư cho tôi hỏi, với trường hợp của tôi thì theo quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực vào năm 2016 thì tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động không và mức hưởng là bao nhiêu.

Người gửi: Trần Đình Tuấn (Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Theo Điều 43 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2016 thì điều kiện hưởng chế độ tai nạn được quy định như sau:

“Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.”

Điều 47 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.”

Như vậy trong trường hợp của bạn, căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 43 và Điều 47 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động. Mức trợ cấp hàng tháng của bạn được tính như sau:

– Trợ cấp tính theo mức độ suy giảm khả năng lao động:

+ Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở.

+ Suy giảm 14% khả năng lao động còn lại: 14% x 2% mức lương cơ sở = 28% mức lương cơ sở.

(Tổng cộng là 58% mức lương cơ sở)

– Mức trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm:

+ Năm đầu tiên đóng bảo hiểm xã hội bằng 0,5% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

+ 14 năm còn lại tính bằng: 14 x 0,3% = 4,2% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

(Tổng cộng là 4,7% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị)

Mức hưởng trợ cấp hàng tháng của anh được hưởng là 58% mức lương cơ sở và 4,7% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

Lưu ý: Mức lương cơ sở hiện nay là 1.150.000 đồng (bắt đầu từ ngày 1/5/2016 tăng lên thành 1.210.000 đồng).

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về điều kiện hưởng và mức hưởng chế độ tai nạn lao động theo luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.