Điều kiện thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực

Tóm tắt câu hỏi:

Điều kiện thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực

Tôi là chủ doanh nghiệp có trụ sở tại Đà Nẵng. Hiện đang cần kí kết thỏa thuận với người lao động trong doanh nghiệp trong một thời gian. Luật sư tư vấn giúp tôi làm sao để thỏa ước lao động tập thể được pháp luật công nhận, không trái quy định pháp luật.

Người gửi: Vũ Đức Mạnh (Đà Nẵng)

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Khái niệm Thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định tại khoản 1 Điều 73 Bộ luật Lao động 2012 có quy định “Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.” 

Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định.

3/ Điều kiện Thỏa ước lao động có hiệu lực

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 78 Bộ luật Lao động 2012 thì:

“2. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có toàn bộ nội dung trái pháp luật;

b) Người ký kết không đúng thẩm quyền;

c) Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng tập thể”.

Như vậy, với quy định nêu trên thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực phải đáp ứng các điều kiện như sau:

Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái quy định pháp luật

Trên cơ sở các các quy định của pháp luật lao động, các quy định về việc làm, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm, … cần được thảo luận và bảo đảm cho người lao động. Tất cả các thỏa thuận đều phải tuân theo Bộ luật Lao động 2012 và các quy định có liên quan.

Chủ thể thương lượng, ký kết phải đúng thẩm quyền.

Chủ thể thương lượng được quy định tại điều 69 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“1.  Đại diện thương lượng tập thể được quy định như sau:

a) Bên tập thể lao động trong thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp là tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; thương lượng tập thể phạm vi ngành là đại diện Ban chấp hành công đoàn ngành;

b) Bên người sử dụng lao động trong thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp là người sử dụng lao động hoặc người đại diện cho người sử dụng lao động; thương lượng tập thể phạm vi ngành là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động ngành.

2.Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng của mỗi bên do hai bên thoả thuận.”

Đồng thời, chủ thể ký kết thỏa ước còn được quy định tại khoản 1 Điều 74: “1. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động”.

Trình tự ký kết thỏa ước:

Bước 1: Đề xuất yêu cầu kí kết thỏa ước.

Bước 2: Đàm phán các nội dung của thỏa ước.

Bước 3: Tổ chức lấy ý kiến của tập thể lao động về nội dung của thỏa ước.

Bước 4: Kí kết thỏa ước.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề: Điều kiện thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.