Điều kiện và mức hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi xin hỏi khi bị suy giảm khả năng lao động, để hưởng lương hưu thì cần phải có những điều kiện gì? Và mức hưởng lương hưu là bao nhiêu? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Phạm Công Minh ( Hải Phòng )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động 

Điều 27 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động như sau:

– Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với mức lương hưu của người đủ điều kiện quy định tại Điều 26 Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Nam đủ 50 tuổi trở lên, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

+ Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì không kể tuổi đời.”

Mức lương hưu hằng tháng của người bị suy giảm khả năng lao động:

Khoản 2 Điều 28 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP quy định mức lương hưu hằng tháng của người bị suy giảm khả năng lao động, cụ thể như sau:

-Người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 27 Nghị định này, mức lương hưu hàng tháng được tính theo quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu  trước tuổi quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 26 Nghị định này thì mức lương hưu giảm đi 1%.

Tại điểm a và điểm b Mục IV.3 Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006,mức hưởng lương hưu hằng tháng của người bị suy giảm khả năng lao động được tính như sau:

– Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

– Mức lương hưu hằng tháng  theo khoản 2 Điều 28 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:

+Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng đối với người nghỉ hưu trước tuổi được tính như quy định tại điểm a khoản này. Nhưng mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì tỷ lệ hưởng lương hưu giảm đi 1%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có tháng lẻ thì được tính tròn thêm một tuổi.

– Đối với người nghỉ hưu theo khoản 1 Điều 27 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP thì lấy mốc tuổi 60 đối với nam và tuổi 55 đối với nữ để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi quy định.

– Đối với người nghỉ hưu theo khoản 2 Điều 27 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP thì lấy mốc tuổi 55 đối với nam và 50 tuổi đối với nữ để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi quy định.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về điều kiện và mức hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.