Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc

Xin chào chị! Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của chị, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho chị như sau:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Chế độ thai sản là một chế độ quan trọng của của bảo hiểm xã hội. Để được được hưởng chế độ thai sản thì người lao động cần phải đáp ứng điều kiện sau đây:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo những thông tin mà chị cung cấp thì tôi chưa thể xác định rằng sau khi thôi việc tại đơn vị đó, chị có tiếp tục đi làm và đóng bảo hiểm xã hội tiếp hay không. Do vậy tôi không thể trả lời một cách chính xác chị có được hưởng hay không. Có thể xảy ra 2 trường hợp như sau:

– Trường hợp 1: Chị không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội

Sau khi thôi việc 2 tháng chị mới mang thai và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội của chị không đáp ứng điều kiện 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Do vậy chị sẽ không được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

– Trường hợp 2: Chị tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội

Sau khi nghỉ việc tại đơn vị đó và chị vẫn đóng bảo hiểm xã hội như bình thường thì chị vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đảm bảo thời gian đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Về thủ tục để được hưởng chế độ thai sản, mời chị tham khảo thêm bài viết của chúng tôi: Thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là tư vấn của côngty Luật Việt Phong về Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc. Chúng tôi hi vọng rằng chị có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụngtrong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn chị vuilòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật ViệtPhong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền