Đình công và giải quyết đình công

Tóm tắt câu hỏi:

Đình công và giải quyết đình công

Xin chào Luật sư, tôi là giám đốc một công ty về may mặc. Đợt trước, nhiều lao động trong công ty tỏ ra không hợp tác, bỏ bê công việc. Gần đây, một nhóm lao động cố tình lôi kéo người lao động khác tham gia đình công, thậm chí còn đập phá máy móc của công ty. Tình trạng này khiến cho công ty tôi buộc phải tạm ngừng hoạt động, gây thiệt hại cho công ty. Đến ngày nhận lương, chúng tôi không trả cho họ vì thái độ làm việc, họ tiếp tục đập phá làm hỏng thêm nhiều máy khác. Vậy, Luật sư cho tôi hỏi, công ty chúng tôi có phải trả lương cho họ không? Chúng tôi có quyền yêu cầu họ bồi thường khi họ đã làm hỏng các thiết bị của công ty không? Xin Luật sư tư vấn thêm cho tôi về vấn đề này. Cảm ơn Luật sư!

Người gửi: Lê Minh (Hà Nam)

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cám ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của anh, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn anh như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động năm 2012

2/ Đình công và giải quyết đình công

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động (khoản 1 Điều 209)

Về vấn đề tiền lương của người lao động trong thời gian đình công, Điều 218 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định như sau:

“1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Vì vậy, trong trường hợp này, công ty anh không phải trả lương cho những người lao động tham gia đình công.

Mặt khác, theo thông tin anh đã cung cấp, một nhóm lao động đã lôi kéo những người lao động khác tham gia đình công, đập phá tài sản của công ty. Trường hợp này đã vi phạm quy định của pháp luật được quy định tại Điều 219 về hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công:

“1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.

2. Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

3. Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.

4. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

5. Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.

6. Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật khác.”

Điều 223 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về vấn đề yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công như sau:

“1. Trong quá trình đình công hoặc trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt đình công, mỗi bên có quyền nộp đơn đến Tòa án yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công.

2. Đơn yêu cầu phải có các nội dung chính sau đây:

a) Ngày, tháng, năm làm đơn yêu cầu;

b) Tên Tòa án nhận đơn;

c) Tên, địa chỉ của bên yêu cầu;

d) Tên, địa chỉ của tổ chức lãnh đạo cuộc đình công;

đ) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động nơi tập thể lao động đình công;

e) Nội dung yêu cầu Tòa án giải quyết;

g) Các thông tin khác mà bên yêu cầu xét thấy cần thiết cho việc giải quyết.

3. Bên yêu cầu phải gửi kèm theo đơn các bản sao quyết định đình công, quyết định hoặc biên bản hòa giải của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp lao động tập thể, tài liệu, chứng cứ có liên quan đến việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công.”

Sau khi Tòa án đã xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công, nếu cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc. Trường hợp nhóm lao động đó vẫn tiếp tục đình công, Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về vấn đề xử phạt tại Điều 233 như sau:

“1. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp mà người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc, thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức công đoàn lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

2. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm, có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.”

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Đình công và giải quyết đình công.Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.