Doanh nghiệp điều chuyển công tác không lý do có vi phạm pháp luật?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đang làm việc cho công ty nước ngoài với cấp bậc quản lýManager. Từ tháng 7/2016 công ty ra thông báo chuyển tôi xuống thành cấp bậc nhânviên mà không đưa ra lý do. Theo thông báo tiền lương, thưởng vẫn giữ nguyên vàyêu cầu tôi kí xác nhận. vì công ăn việc làm nên tôi phải kí nhưng rất bực bội,tức giân vì đã bị giáng chức. Xin luật sư cho tôi biết, công ty ra thông báo nhưvậy có đúng theo quy định của pháp luật không? Xin cảm ơn.

Người gửi: Hà Ngọc Trang

chuyentc

Tư vấn luật: 1900 6589 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đãgửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật ViệtPhong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

-Bộ luật lao động năm 2012

2/ Doanh nghiệp điều chuyển công tác không lý do có vi phạmpháp luật?

Theo quy định của bộ luật lao động, người lao động thực hiệncông việc theo thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trongmột số trường hợp, pháp luật cho phép chuyển người lao động làm công việc khácso với hợp đồng lao động. Điều 31 bộ luật lao động quy định:

“1. Khigặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngănngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc donhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyểnngười lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không đượcquá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý củangười lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làmcông việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo chongười lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làmtạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người laođộng.

3. Người lao động làm công việc theo quy địnhtại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của côngviệc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũtrong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phảibằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểuvùng do Chính phủ quy định.”

Như vây, khi điều chuyển người lao động làm côngviệc khác, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động ít nhất trước 3ngày đồng thời thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp vớingười lao động. Theo như thông tin bạn cung cấp, công ty bạn ra quyết định điềuchuyển công tác mà không rõ lý do là trái với quy định của pháp luật. Do đó bạncó quyền gửi đơn khiếu nại quyết định điều chuyển lên công ty. Trong trường hợphai bên không thỏa thuận được bạn có quyền yêu cầu tổ chức công đoàn của côngty, hòa giải viên hoặc tòa án giải quyết vấn đề này.

Trên đâylà tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Doanh nghiệp điều chuyển côngtác không lý do có vi phạm pháp luật? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vậndụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấnđề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấnpháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn vàchuyên viên pháp lý.

 

 

Chuyên viên: Lê Bích

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Doanh nghiệp điều chuyển công tác không lý do có vi phạm pháp luật?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề