Doanh nghiệp dưới 10 người lao động có phải đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN?

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi, doanh nghiệp tôi có 7 người, tôi mới tham gia vào doanh nghiệp này và sẽ ký hợp đồng với doanh nghiệp này là 2 năm, tôi chưa hiểu về một số các khoản đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Với trường hợp như tôi, liệu tôi và công ty có phải đóng cả ba loại hình bảo hiểm đó không? Nếu công ty không đóng bảo hiểm cho tôi thì có bị xử phạt không? Mong luật sư giải đáp giúp. Cám ơn.

Người gửi: Nguyễn Thị Loan (Hưng Yên)

Doanh nghiệp dưới 10 người lao động có phải đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN?

[AddTitleImage]

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp luật

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2006;

– Nghị định số 152/2006/NĐ-CP Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

– Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Doanh nghiệp dưới 10 người lao động có phải đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN hay không?

Thứ nhất: Đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc

Một trong những trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điều 2, nghị định số 152/2006/NĐ-CP Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đó là:

“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động kể cả cán bộ quản lý, người lao động làm việc trong hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên.”

Theo đó, do bạn sẽ tham gia ký hợp đồng với thời hạn là 02 năm nên bạn thuộc trường hợp phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Thứ hai: Đối với bảo hiểm y tế

Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bao gồm:

– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);

– Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.

Như vậy, bạn vẫn thuộc trường hợp để phải tham gia đóng bảo hiểm y tế theo quy định nêu trên.

Thứ 3: Đối với bảo hiểm thất nghiệp

Khoản 3, khoản 4, điều 2, luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về những trường hợp phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động có sử dụng từ mười lao động trở lên.

Như vậy, đối với trường hợp Doanh nghiệp của bạn có dưới 10 lao động nên không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên bạn và công ty vẫn phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế theo quy định nêu trên.

3. Không đóng BHXH bắt buộc, BHYT doanh nghiệp có bị xử phạt hay không?

Theo quy định hiện hành nếu người lao động thuộc trường hợp đủ điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế, người sử dụng lao động phải đóng các khoản bảo hiểm trên cho người lao động. Trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại điều 26, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể như sau:

Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

– Biện pháp khắc phục hậu quả:

+Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

+Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về doanh nghiệp dưới 10 người lao động có phải đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Doanh nghiệp dưới 10 người lao động có phải đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề