Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có phải xin giấy phép không?

Tóm tắt câu hỏi:

Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có phải xin giấy phép không?

Chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau. Công ty tôi làm về công nghệ thông tin nên tôi muốn thuê một anh bạn người nước ngoài làm giám đốc điều hành cho công ty. Vậy khi thuê người lao động nước ngoài công ty tôi có cần xin giấy phép gì không? Công ty tôi mới thành lập nên chưa có kinh nghiệm gì trong việc này. Mong luật sư tư vấn giúp! Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Văn Bình (Vĩnh Phúc)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Nghị định số 11/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

2/ Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có phải xin giấy phép không?

Căn cứ vào Điều 4 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP quy định về sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

1. Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

a) Người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

b) Trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại các Khoản 4, 5 và 8 Điều 172 của Bộ luật Lao động và Điểm e, Điểm h Khoản 2 Điều 7 Nghị định này thì người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận cho người sử dụng lao động về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc.

Như vậy, theo quy định trên của pháp luật, để sử dụng lao động là người lao động nước ngoài, Công ty bạn không cần xin giấy phép mà cần xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi Công ty bạn đặt trụ sở chính.

Hồ sơ đăng ký nhu cầu tuyển dụng với Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh gồm có:

– Đối với trường hợp Công ty bạn chưa từng được đăng ký và nhận được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài: Công văn đăng ký nhu cầu tuyển dụng soạn thảo theo mẫu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; Giấy giới thiệu/giấy ủy quyền (Đối với trường hợp người nộp hồ sơ không phải là người đại diện theo pháp luật của Công ty bạn).

– Đối với trường hợp Công ty bạn đã đăng ký và đã được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài mà có thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài: Công văn đăng ký nhu cầu tuyển dụng soạn thảo theo mẫu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; Giấy giới thiệu/giấy ủy quyền (Đối với trường hợp người nộp hồ sơ không phải là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp Công ty bạn).

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quy định về Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có phải xin giấy phép không? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.