Đối tượng hưởng chế độ tiền lương tăng thêm

Tóm tắt câu hỏi:

Đối tượng hưởng chế độ tiền lương tăng thêm

Luật sư tư vấn đối tượng hưởng chế độ tiền lương tăng thêm. Mức hưởng chế độ tiền lương tăng thêm.

Em làm ở trạm y tế xã với hệ số lương 2,01 nhưng đến nay vẫn chưa nhận được tiền hỗ trợ đối với người có hệ số lương 2,34 trở xuống. Hỏi thì kế toán nói rằng chưa có, hỏi phía trên huyện thì bảo xã chưa có kinh phí trong khi đó các xã khác đã có. Em xin cảm ơn.

Người gửi: Hoa (Lạng Sơn)

Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1, Căn cứ pháp lý

– Nghị định số 17/2015/NĐ-CP Quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống;

– Nghị định số 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

2, Đối tượng hưởng chế độ tiền lương tăng thêm

Căn cứ quy định tại Điểm h Khoản 1 Điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng đối với chế độ tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người làm trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống:

“1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

h) Viên chức làm việc trong Trạm Y tế xã theo quy định tại Nghị định số 117/2014/NĐ-CP ngày 08 tháng 12 năm 2014 của Chính phủ quy định về y tế xã, phường, thị trấn;”

Theo căn cứ trên, bạn đang làm ở trạm y tế xã với hệ số lương là 2,01 nên bạn thuộc đối tượng tiền lương tăng thêm theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP. Tuy nhiên, Nghị định 17/2015/NĐ-CP vừa hết hiệu lực vào ngày 1/5/2016 và được thay thế bằng Nghị định 47/2016/NĐ-CP.

Nghị định 47/2016/NĐ-CP không còn quy định chế độ tiền lương tăng thêm đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống. Do đó nếu trước ngày 01/05/2016 thì bạn được hưởng chế độ này, kể từ ngày 01/05/2016 bạn không được hưởng chế độ này nữa.

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định kinh phí thực hiện chế độ tiền lương tăng thêm như sau:

“1. Sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên (trừ tiền lương và các khoản có tính chất lương) của cơ quan, đơn vị.

2. Sử dụng tối thiểu 40% số thu phí, lệ phí được để lại theo chế độ năm 2015 của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; đối với số thu dịch vụ sử dụng tối thiểu 40% chênh lệch thu, chi từ hoạt động dịch vụ. Riêng đối với đơn vị sự nghiệp thuộc ngành y tế, sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ (sau khi trừ chi phí thuốc, máu, dịch truyền, hóa chất, vật tư tiêu hao, vật tư thay thế).

3. Sử dụng 50% nguồn tăng thu ngân sách địa phương (không kể tăng thu tiền sử dụng đất và khoản 50% tăng thu ngân sách địa phương dự toán năm 2015 so với dự toán năm trước sau khi đảm bảo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng còn dư).

4. Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư đến hết năm 2014 của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và các cấp ngân sách địa phương.

5. Ngân sách Trung ương bổ sung nguồn kinh phí thực hiện mức tiền lương tăng thêm trong trường hợp các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã thực hiện đúng quy định tại các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này nhưng vẫn còn thiếu nguồn.”

Do đó, nguồn kinh phí không do xã tự quyết, hầu hết được sử dụng trong Ngân sách nhà nước nên để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn làm đơn tường trình tới Ủy ban nhân dân huyện nơi bạn đang làm việc để hỏi rõ chế độ này.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Đối tượng hưởng chế độ tiền lương tăng thêm. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.