Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi chuyển nơi thường trú có được không?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có ký hợp đồng làm việc 1 năm với công ty X, nhưng hiện tại gia đình tôi chuyển nhà vào miền Nam sinh sống, tôi bắt buộc phải theo gia đình vào. Vậy xin hỏi luật sư, tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có nguyên nhân chính đáng thì sẽ có trách nhiệm như thế nào? nếu tôi lấy nguyên nhân gia đình tôi chuyển đi nơi khác để tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có được không? Mong luật sư giải đáp giúp.

Người gửi: Trần Hòa ( Hà Nam )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải chịu trách nhiệm gì?

Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do, hành vi của bạn là hành vi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Căn cứ điều 43, Bộ Luật Lao động năm 2012, nếu vi phạm, bạn phải:

– Bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động gồm: Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài. (Căn cứ theo khoản 3, điều 62, Bộ luật này).

Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp động; Ngoài ra, nếu bạn được công ty đào tạo học nghề hoặc bạn vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bạn còn phải bồi thường thêm các chi phí tương ứng theo quy định nêu trên.

2. Chấm dứt hợp đồng với lý do gia đình chuyển đi nơi khác có được không?

Một trong những trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đó là: Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

Các văn bản pháp luật hiện hành không quy định như thế nào là bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; Tuy nhiên, điều 11, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động hiện đã hết hiệu lực có quy định về vấn đề này như sau: 

Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:

a)Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;

b) Được phép ra nước ngoài định cư;

c)Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng)hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;

d)Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhậnkhông thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

Về nguyên tắc, khi áp dụng pháp luật mà chưa được cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể thì bạn có thể được áp dụng “tiền lệ pháp luật”, có nghĩa là áp dụng các trường hợp như quy định tại Nghị định 43/2003/NĐ-CP và người sử dụng lao động phải chấp thuận. Do đó, nguyên nhân chuyển chỗ ở gia đình thường trú đến nơi khác, việc đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn của bạn sẽ được chấp thuận là nguyên nhân chính đáng để đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về đơn phương chấm dứt hợp đồng khi chuyển nơi thường trú có được không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.