Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được trợ cấp thôi việc

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư tôi muốn hỏi một vấn đề sau đơn phương chấm dứt hợp đồng có được trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì trường hợp nào được trợ cấp ? Xin cám ơn

Người gửi: Xuân Sơn (Phú Thọ)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc trợ cấp thôi việc, theo đó,

– Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
 
– Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
 
– Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc

Như vậy trợ cấp thôi việc được áp dụng đối với người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên

Ngoài ra, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng phải đúng theo quy định pháp luật, cụ thể là theo Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 về thời hạn thông báo cho người sử dụng lao động biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Bên cạnh đó, nếu bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;  đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;  chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp, thì bạn có thể được hưởng mức trợ  cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 82 Luật bảo hiểm xã hội, cụ thể là:

“1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên”. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong  về  Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được trợ cấp thôi việc.  Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.