Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của Người sử dụng Lao động khi người lao động đang điều trị bệnh

Tôi là người lao động ký hợp đồng laođộng không xác định thời hạn với công ty, nay bị mắc bệnh phải điều trị trị tạibệnh viện được gần 3 tháng nhưng trong thời gian điều trị người sử dụng lao độngđã đơn phương ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy là đúng haysai? Việc chấm dứt như vậy có phù hợp với quy định hiện nay của pháp luậtkhông?

Người gửi: Giang Huyền

Liên hệ luật sư và đăng ký sử dụng dịch vụ gọi 1900 6589

Luật sư tư vấn

1/ căn cứ pháp lý

–         – Bộ luật Lao động 2012;

–         – Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một sốnội dung Bộ luật Lao động 2012.

2/Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của Người sử dụng Lao động khi người laođộng đang điều trị bệnh là đúng hay sai?

          -Trước hết, tại Khoản 1 Điều 39 củaBộ luật Lao động có quy định trường hợp người sử dụng lao động không được đơnphương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp.

“1.Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị,điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừtrường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này”

          Như vậy, khi bạn đang trong thờigian nghỉ điều trị bệnh thì phía công ty không được chấm dứt Hợp đồng lao độngcủa bạn nếu chưa đủ căn cứ quy định tại Điều 38 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngtrong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồnglao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đốivới người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thờihạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao độngtheo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khảnăng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xemxét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quyđịnh của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phụcnhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tạiĐiều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phảibáo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhấtđịnh có thời hạn dưới 12 tháng.”

Như vậy, khi có một trongnhững căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 138 thì công ty mới có quyền đơn phươngchấm dứt Hợp Đồng lao động đối với bạn. Hơn nữa, Hợp Đồng Lao động của bạn là HợpĐồng Lao động không xác định thời hạn nên khi chấm dứt Hợp Đồng lao động đối vớibạn phía công ty phải báo trước cho bạn ít nhất là 45 ngày.

          Vìthế, trong trường hợp này bạn vừa điều trị bệnh được gần 3 tháng (có báo cáo vàxin phép Trưởng phòng Tổ chức hành chính và người trực tiếp chấm công khi nhậpviện), mà công ty lại ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối vớibạn mà cũng không báo trước  về việc đơnphương chấm dứt Hợp Đồng Lao động đối với bạn theo quy định tại K2D38  là trái với quy định của pháp luật về Hợp Đồnglao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quy định về ký kết hợp đồng lao động có thời hạn lần 2. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.