Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do bị quấy rối tình dục mà không báo trước có phải chịu trách nhiệm bồi thường không?

Tóm tắt tình huống:

Chào Luật sư! Mong Luật sư giúp em vấn đề này.

Em là nhân viên công ty TNHH Hưng Thành. Hợp đồng làm việc giữa em và công ty là 3 năm. Thời gian gần đây, em thấy trưởng phòng rất hay nhìn em. Nhiều lúc anh ấy có những lời nói, cử chỉ không phù hợp với môi trường làm việc, anh ấy thường lấy lý do là chỉ việc để áp người vào em, thỉnh thoảng lại để tay lên đùi hoặc ôm từ phía sau. Có lần em vì công việc mà về muộn, anh ta còn cố tình ở đại để giở trò sàm sỡ em. Em sợ quá nên từ hôm đó đã nghỉ việc luôn mà không thông báo. Vậy Luật sư cho em hỏi, em có phải chịu trách nhiệm gì không?

Người gửi: Ánh Ngân

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Luật Việt Phong. Với vấn đề của bạn, Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Luật Lao động 2012;

– Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam ngày 25/5/2015 của Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại – Công nghiệp Việt Nam.

2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do bị quấy rối tình dục mà không báo trước có phải chịu trách nhiệm bồi thường không?

Theo những gì bạn trình bày, có thể khẳng định bạn thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động do bị quấy rối tình dục. Theo đó, Khoản 1 Điều 37 Luật lao động quy định như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

“…c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động…”.

Như vậy, bạn là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn là 3 năm và bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp bị “quấy rối tình dục” tại nơi làm việc theo điểm c Khoản 1 Điều 37 nêu trên. Luật Lao động mặc dù không quy định như thế nào là quấy rối tình dục tuy nhiên ngày 25/5/2015 Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại – Công nghiệp Việt Nam công bố Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam theo đó “Quấy rối tình dục được định nghĩa là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng đến nhân phẩm của nữ giới và nam giới, đây là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối với người nhận, và tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó chịu”. Quấy rối tình dục có thể được thực hiện dưới các hình thức là hành vi quấy rối thể chất như tiếp xúc, cố tình đụng chạm sờ mó, cấu véo, thậm chí tấn công tình dục,cưỡng dâm; hành vi quấy rối phi lời nói như ngôn ngữ cơ thể không đứng đắn, nháy mắt, phô bày tài liệu khiêu dâm hay hành vi quấy rối bằng lời nói như nhận xét không phù hợp, đúng đắn, có ngụ ý về tình dục, đề nghị yêu cầu không được mong muốn một cách liên tục…

Như vậy, với những hành vi của trưởng phòng như bạn mô tả, cụ thể là cố tình đụng chạm, sờ mó, tiếp xúc thân thể, hoặc ôm ấp, đặc biệt là sàm sỡ vào buổi tối lúc công ty không có người có thể khẳng định anh ta đã có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Mặc dù vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do bị quấy rối tình dục, bạn vẫn phải báo trước cho người lao động. Cụ thể, là phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc theo quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 37 Luật Lao động. Như vậy, bạn không báo trước cho người lao động biết về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình, tức là bạn đã vi phạm về thời hạn báo trước. Theo đó, bạn sẽ phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường theo quy định tại Khoản 2 Điều 43 Luật lao động, cụ thể: “Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”. Tức là trong trường hợp của bạn, bạn sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong khoảng 3 ngày không báo trước.

Tuy nhiên với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc của trưởng phòng, bạn có thể tố giác hành vi đó với Tổ chức Công Đoàn trong công ty hoặc với thanh tra lao động. Quấy rối tình dục là một trong những hành vi bị nghiêm cấm được quy định tại Luật lao động, cụ thể là tại khoản 2 Điều 8 Luật này “Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc”. Chính vì vậy mà những người thực hiện hành vi này cần phải chịu trách nhiệm và sự trừng phạt cho hành vi sai trái của mình. Bạn có thể tố giác hành vi của họ với Tổ chức công Đoàn hoặc thanh tra lao động để họ phải chịu hình phạt từ phía nội quy công ty hoặc phải bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm của họ. Thậm chí nếu hành vi quấy rối xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm, danh dự người khác thì cũng có thể bị xử lý hình sự theo điều 121 Bộ luật Hình sự về “Tội làm nhục người khác”.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do bị quấy rối tình dục mà không báo trước có phải chịu trách nhiệm bồi thường không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Trần Thị Hải

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do bị quấy rối tình dục mà không báo trước có phải chịu trách nhiệm bồi thường không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào