Tóm tắt tình huống:
Công ty vợ tôi đánh giá năng suất lao động của nhân viên công ty, vợ tôi vì đang mang thai nên thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Do đó Giám đốc công ty yêu cầu phòng nhân sự tiến hành thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy vợ tôi đang thời kì mang thai có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?
Người gửi: Lê Anh
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012.
2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai
Căn cứ Điều 39 – Bộ luật Lao động 2012 quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
“1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Mặt khác, Khoản 3 – Điều 155 – Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”
Như vậy, pháp luật có quy định không được chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do mang thai. Tuy nhiên, ở trường hợp của bạn, Giám đốc yêu cầu phòng nhân sự đơn phương chấm dứt hợp đồng với vợ bạn vì lý do vợ bạn thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng chứ không phải vì lý do mang thai. Vậy nên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của công ty với vợ bạn là hoàn toàn đúng quy định pháp luật (Điểm a – Khoản 1 – Điều 38 – Bộ luật Lao động 2012).
Trên đây là tư vấn của công ty
Luật Việt Phong về đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty
Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Trần Đạt
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
