Đóng bảo hiểm không liên tục có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Tóm tắt câu hỏi :

Em có chút thắc mắc muốn được giải đáp ạ. Em bắt đầu tham gia bảo hiểm từ tháng 10/2014 đến tháng 6/2016 thì em nghỉ việc em đã hưởng bảo hiểm thất nghiệp rồi bảo hiểm xã hội thì chưa. Đến tháng 2/2017 em lại đi làm. 4/2017 em bắt đầu đóng bảo hiểm em lại đang có bầu được 5 tháng dự kiến sinh là cuối tháng 2/2018. Em muốn hỏi sau khi nghỉ sinh em không tiếp tục đi làm nữa thì với quá trình đóng bảo hiểm như trên em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nữa không hay chỉ được hưởng bảo hiểm xã hội ạ. Em cảm ơn.

Người gửi: Thanh Hoa (Tây Mỗ, Từ Liêm)

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật Việc làm 2013;

– Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

– Quyết định 959/QĐ-BHXH ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.

2/ Đóng bảo hiểm không liên tục có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Thứ nhất, về trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì:

Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Như vậy, trong trường hợp của này, tính từ tháng 04/2017 đến hết tháng 02/2018 bạn mới chỉ có 11 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi nghỉ việc nên căn cứ theo khoản 2 điều luật nêu trên thì khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không được giải quyết chế độ của bảo hiểm thất nghiệp nữa. Tuy nhiên, quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được bảo lưu để cộng dồn khi bạn tham gia đóng tiếp tại công ty mới. Bạn chỉ cần nộp sổ tại công ty mới để công ty đóng nối cho bạn.

Thứ hai, về bảo hiểm xã hội

Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thì:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đóng bảo hiểm được 11 tháng (từ tháng 04/2017 đến tháng 02/2018) trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Vì vậy, bạn đóng bảo hiểm được trên 6 tháng bảo hiểm cho nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Ngoài ra, trước đây khi còn làm việc ở công ty cũ bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 10/2014 đến tháng 6/2016 rồi lại tiếp tục đóng từ tháng 04/2017 đến tháng 02/2018, trường hợp này bạn có thể thực hiện cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng các chế độ về sau theo khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 “Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Về thủ tục hồ sơ thực hiện gộp sổ bảo hiểm xã hội thì theo khoản 1 Điều 29 Quyết định 959/QĐ-BHXH ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.

1. Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng, thay đổi số sổ, gộp sổ BHXH

1.1. Thành phần hồ sơ:

a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

b) Sổ BHXH đã cấp.

1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề Đóng bảo hiểm không liên tục có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Vũ Thùy Trang

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Đóng bảo hiểm không liên tục có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào