Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?

Tóm tắt tình huống

Cho em hỏi là hiện em đang mang thai được 6 tháng và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội được từ tháng 9/2016 đến tháng 5/2017. Do hết hợp đồng nên em bị thôi việc và không đóng tiếp được. Ngày dự sinh của em là 10/12/2017. Tính theo trường hợp của em vậy em có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản không vậy? Nếu được thì mức hưởng bảo hiểm thai sản là bao nhiêu vậy? Còn nếu không đủ em có thể sinh đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện được không ạ?

Người gửi: Thúy Loan

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Thông tư số 59/2015/TT – BLĐTBXH Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?

Điều 31 – Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Theo đó, để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn đã phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo bạn cung cấp thông tin thì bạn đóng bảo hiểm từ tháng 9/2016 đến tháng 5/2017. Rồi bạn nghỉ việc và không đóng bảo hiểm xã hội nữa. Dự sinh của bạn là ngày 10/12/2017. Tại khoản 1 – Điều 9 –Thông tư số 59/2015/TT – BLĐTBXH quy định về thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:

“a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

[…]

Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định”.

Như vậy, bạn dự sinh con ngày 10/12/2017, tức là trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh. Do đó, thời gian12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017. Bạn làm việc theo hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm đủ trên 6 tháng từ tháng 09/2016 đến tháng 5/2017; tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017 bạn đã tròn 6 tháng từ tháng 12/2016 đến tháng 5/2017 đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian12 tháng trước khi sinh con.

Khoản 4 – Điều 31 – Luật bảo hiểm xã hội quy định như sau: “Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”. Theo đó, bạn đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con, mặc dù đã chấm dứt hợp đồng lao động nhưng bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.Vì vậy, bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Về mức hưởng chế độ thai sản của bạn, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 được cụ thể như sau:

Thứ nhất, trợ cấp 1 lần:

Điều 38 – Luật Bảo hiểm xã hội quy định trợ cấp một lần khi sinh con như sau: “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Theo đó, bạn sẽ được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở theo quy định của pháp luật về mức lương cơ sở tại tháng mà bạn sinh con.

Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản

Khoản 1 – Điều 34 – Bộ luật Lao động quy định: “Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng”.

Khoản 1 – Điều 39 – Luật Bảo hiểm xã hội quy định mức hưởng: “Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”;

Điểm a – khoản 1 – Điều 12 – Thông tư số 59/2015/TT – BLĐTBXH quy định: “Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn”.

Như vậy, bạn được hưởng 100% mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Thời gian hưởng được tính là 6 tháng.

Nếu chồng của bạn cũng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì cũng được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điểm e – khoản 1 – Điều 31 – Luật Bảo hiểm xã hội.

Theo quy định tại khoản 2 – Điều 34 – Luật Bảo hiểm xã hội quy định về lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

“a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Mức hưởng: Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Như vậy, từ những phân tích trên, bạn được hưởng chế độ thai sản khi vừa đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Mức hưởng theo quy định của pháp luật như đã nêu trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Hoàng Thị Nụ

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào