Đóng các khoản bảo hiểm trong trường hợp giao kết hợp đồng với nhiều công ty

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đang có ý định sẽ ký hợp đồng cùng một lúc với hai công ty với các mức lương khác nhau, nhưng vẫn đang băn khoăn về trường hợp công ty nào sẽ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc trong trường hợp của tôi. Mong luật sư tư vấn giúp tôi cụ thể về vấn đề này. Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Nguyễn Văn Kiên ( Ninh Bình )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Theo quy định tại điều 22, Bộ luật lao động năm 2012, bạn có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Trong trường hợp này, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của ban sẽ được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Theo điểm 1.3, khoản 1, Điều 53, Quyết định 1111/QĐ-BHXH, bạn sẽ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương, tiền công cao nhất hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc có thời gian dài nhất.

Các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của bạn trong trường hợp này sẽ được giải quyết như sau:

Căn cứ theo quy định tại điều 4, Nghị định 44/2013/NĐ-CP về hướng dẫn Hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động năm 2012:

Thứ nhất, về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp:

“- Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

– Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.”

– Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của hợp đồng lao động kế tiếp có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Như vậy, công ty có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật trong trường hợp của bạn sẽ là công ty bạn giao kết hợp đồng đầu tiên.

Thứ hai: về bảo hiểm y tế:

“- Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

– Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất trong số các hợp đồng còn lại có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.”

Đối với trường hợp này, bạn và công ty bạn ký hợp đồng lao động với mức tiền lương cao nhất sẽ có trách nhiệm tham gia đóng bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về đóng bảo hiểm trong trường hợp giao kết hợp đồng với nhiều công ty? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.