Trần văn Viện
Bài viết liên quan:
|
Căn cứ pháp lý
– Bộ luật lao động năm 2012
– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
|
Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ vào pháp luật về bảo hiểm, tại khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
….
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
|
Đồng thời, tại điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:
Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
…
|
Theo đó, khi người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hương lương hưu ( nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi- làm việc trong điều kiện bình thường) thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Trong trường hợp trên, khi bạn đáp ứng các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm và đủ 60 tuổi( nghĩa là vào ngày 11/6/2019) thì hợp đồng lao động giữa bạn và công ty sẽ chấm dứt. Do vậy, bạn sẽ không phải làm việc kể từ ngày đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật gia. Nguyễn Thị Hoà (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Đủ tuổi hưởng lương hưu có phải làm việc tiếp cho đến khi hưởng lương hưu hay không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn
- Người lao động đã nghỉ hưu có được tiếp tục ký hợp đồng lao động?
- Tài sản cho thuê bị hư hỏng thì trách nhiệm sửa chữa sẽ thuộc về ai ?
- Phải làm gì khi bị thành viên chơi hụi xúc phạm danh dự, nhân phẩm
- Cho vay không có giấy tờ gì có thể đòi lại được không?
- Hành vi ngược đãi bố mẹ có bị xử lý không?