Được phép ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn bao nhiêu lần?

Tóm tắt câu hỏi:

“Được phép ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn bao nhiêu lần?”

Kính chào công ty Luật Việt Phong. Em có câu hỏi như sau mong nhận được sự tư vấn từ các luật sư:

Em đang làm công nhân cho một công ty may. Trước đây khi mới vào làm thì em ký kết hợp đồng lao động có thời hạn lần 01 là 12 tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng  lần 01 đó, em lại tiếp tục ký kết hợp đồng lần 02 có thời hạn 12 tháng. Hiện tại hợp đồng ký kết lần 02 của em đã hết hạn 25 ngày rồi và công ty may lại yêu cầu em ký kết tiếp hợp đồng lao động lần 03 có thời hạn 12 tháng . Em thắc mắc là việc mỗi năm phải ký lại hợp đồng 01 lần như vậy có đúng quy định của pháp luật không?

Xin cảm ơn!

Người gửi: Vũ Thị Hương ( Hải Dương)

Được phép ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn bao nhiêu lần?

 

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Được phép ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn bao nhiêu lần?

Thứ nhất, về loại hợp đồng lao động:

Căn cứ Khoản 1, Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 thì Hợp đồng lao động được phân làm 02 loại chính là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong đó, Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng… Còn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Thứ hai, về các trường hợp chuyển loại hợp đồng theo quy định của luật:

Căn cứ khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 thì  Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết là hợp đồng có thời hạn từ khoảng thời gian đủ 12 tháng đến 36 tháng  trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, bạn đang thực hiện ký kết loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, cụ thể là hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Khi kết thúc hợp đồng lao động ký kết lần 01 thì công ty may và bạn ký kết tiếp hợp đồng lao động lần 02 là đúng theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, pháp luật chỉ cho phép các bên tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động tiếp tục  làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, lần thứ 03 bạn được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn chứ không phải là hợp đồng lao động xác định thời hạn nữa. Nếu công ty may tiếp tục ký kết hợp lao động xác định thời hạn lần 03 với bạn là vi phạm quy định của pháp luật về ký kết hợp đồng lao động. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Được phép ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn bao nhiêu lần? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Được phép ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn bao nhiêu lần?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề