giải quyết sa thải trái pháp luật

Posted on Tư vấn luật lao động 196 lượt xem

Tóm tắt tình huống:

Giải quyết sa thải trái pháp luật

Trong tháng này do công việc gia đình nên tôi có xin phép nghỉ 3 ngày trong đó 2 ngày đầu tôi có xin phép với cấp trên đầy đủ nhưng cách đấy vài hôm tới lần thứ ba do không gặp và liên hệ được với người quản lý nên hôm sau ấy tôi đi làm thì bị gọi vào và được đưa quyết định nghỉ việc với lý do là tôi nghỉ không báo cáo trong khi đó hợp đồng lao động còn 3 tháng nữa mới hết. Mong luật sư tư vấn cho tôi.

Người gửi: Thái Hòa ( Bắc Giang)

giải quyết sa thải trái pháp luật

( Ảnh minh họa:Internet)
Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi 1900 6589

 

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật lao động năm 2012

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

2. Giải quyết sa thải trái pháp luật

Theo thông tin mà bạn đã cung cấp thì có thể hiểu rằng trường hợp này của bạn rơi vào trường hợp bạn đã bị công ty sa thải.

Căn cứ theo Điều 126 Bộ luật lao động về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải thì:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải  được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.

Có thể thấy cụ thể trường hợp này của bạn rơi vào khoản 3 của Điều 126 đã nêu trên. Tuy vậy theo thông tin bạn đã cung cấp có thể nhận thấy nếu xét về điều kiện thì bạn mới có 1 ngày nghỉ không phép (do không liên lạc được với người quản lý) còn 2 ngày trước bạn đã có xin phép đầy đủ. Áp dụng vào thực tế điều luật thì trường hợp này bên doanh nghiệp đã  thực hiện sa thải bạn trái pháp luật.

Về việc giải quyết vấn đề sa thải trái pháp luật này căn cứ theo khoản 3 Điều 33  Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất:

Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền và lợi ích của người lao động bị vi phạm do quyết định xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định tạm đình chỉ công việc hoặc quyết định bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động. Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các quy định các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật Lao động.”

Cụ thể về Điều 42 Bộ Luật lao động  quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.”

Vậy trường hợp này của bạn có thể được giải quyết theo hướng sẽ được khôi phục lại quyền và lợi ích của bạn cộng thêm những khoản trợ cấp khác theo quy định ( khoản 1 Điều 42 nêu trên). Nếu bạn không muốn trở  lại làm việc thì bạn sẽ được nhận tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật. Mặt khác nếu cơ quan bạn đã không còn vị trí công việc của bạn thì ngoài khoản tiền bồi thường bạn nhận được theo quy định  hai bên vẫn có thể thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về giải quyết sa thải trái pháp luật . Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: giải quyết sa thải trái pháp luật
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề