Giải quyết thế nào khi bị tai nạn lần thứ hai trong trường hợp không đóng BHXH?

Tóm tắt câu hỏi:

Cách đây 1 tháng tôi bị tai nạn lao động khi đang đi khảo sát hoạt động của một số công trường. Với mức giám định thương tật lần này là 35 %. Trước đó, tôi đã từng bị tai nạn lao động một lần với mức giám định là 20 %, tôi không tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng đã được doanh nghiệp tôi chi trả bồi thường cho tôi. Tôi băn khoăn không biết nếu như trong trường hợp tai nạn lần này của tôi như vậy, tôi có được hưởng bồi thường hay trợ cấp gì từ doanh nghiệp hay không? Mong luật sư giải đáp giùm. Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Lê Tôn ( Hà Nội )

[AddTitleImage]

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

1. Căn cứ pháp luật 

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

2. Giải quyết thế nào khi bị tai nạn lần thứ hai trong trường hợp không đóng BHXH?

Căn cứ theo quy định tại điều 145, Bộ luật lao động năm 2012, trường hợp của bạn được pháp luật lao động quy định như sau:

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Lưu ý: Người sử dụng lao động bồi thường từng lần cho người lao động bị tai nạn lao động. Tai nạn lao động xảy ra lần nào thì thực hiện bồi thường lần đó. Người sử dụng lao động không được cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó. Người sử dụng lao động bồi thường cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp theo từng vụ tai nạn và theo nguyên tắc sau:

– Lần thứ nhất thì căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động trong lần khám đầu.

– Từ lần thứ hai trở đi thì căn cứ vào mức suy giảm khả năng lao động tăng lên để bồi thường phần chênh lệch mức suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.

Như vậy, bạn sẽ được doanh nghiệp trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Tùy theo mức độ suy giảm khả năng lao động của bạn để quyết định mức bồi thường, trong trường hợp của bạn, mức suy giảm khả năng lao động chênh lệch là 15 %, do đó bạn sẽ được bồi thường từ doanh nghiệp mình với mức bồi thường ít nhất bằng 3,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động theo quy định nêu trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về giải quyết thế nào khi bị tai nạn lần thứ hai trong trường hợp không đóng BHXH? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.