Giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương

Tóm tắt câu hỏi:

Một tranh chấp lao động về tiền lương đã tiến hành hòa giải tại doanh nghiệp dưới sự chủ trì của Ban hòa giải (được thành lập dưới sự giới thiệu đại diện của Công đoàn và đại diện của chủ sử dụng lao động). Kết quả các bên không hòa giải được, Biên bản hòa giải không thành được thành lập.

Hỏi: Các bên có thể khởi kiện trực tiếp ra tòa án không? 

Người gửi: Mai Văn Chí (Quảng Ngãi)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012.

2. Giải đáp thắc mắc của bạn

Căn cứ theo Khoản 4, Điều 201, Bộ Luật Lao động 2012 quy định về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động:

“Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại Khoản 2 Điều này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.”

Như vây, các bên đã tiến hành hòa giải theo quy định của pháp luật và có biên bản hòa giải không thành nên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp về tiền lương.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.