Giảng viên có được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc vì lý do sức khỏe không?

Posted on Tư vấn luật lao động 328 lượt xem

Tóm tắt tình huống:

Giảng viên có được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc vì lý do sức khỏe không?

Tôi sinh năm 1973, dạy Đại Học Đà Nẵng từ 1996 đến nay đã được 21 năm,nay tôi xin nghỉ vì lý do sức khỏe, nhưng trường không cho nghỉ. Như vậy tôi phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ, liệu tôi có sai không? Có được hưởng chế độ gì không?
Cám ơn Luật sư.

Người gửi: Hoàng Hà (Đà Nẵng)

contract_negotiationsbig1

( Ảnh minh họa:Internet)
Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi 1900 6589

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào chị ! Cám ơn chị đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của chị, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho chị như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Luật viên chức 2010;

2. Giảng viên có được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc vì lý do sức khỏe không?

Đại học Đà Nẵng là một đơn vị sự nghiệp công lập, vì chị là giảng viên của trường nên là một viên chức, làm việc theo hợp đồng làm việc với Đại học Đà Nẵng. Việc chị muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ căn cứ theo Luật Viên chức.

Theo đó, tại khoản 4, 5 điều 29 Luật Viên chức có quy định:

“4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.”

Như vậy, dù là viên chức theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn hay không xác định thời hạn đều có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo những căn cứ ở trên.

Vì chị không đề cập đang làm việc theo loại hợp đồng nào nên chúng ta xét hai trường hợp:

– Nếu chị làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, chị chỉ cần thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp ít nhất 45 ngày mà không cần phải chứng minh lý do ốm đau.

– Nếu chị làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì chị cần có một trong các căn cứ tại Khoản 5 Điều trên để đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Cụ thể chị cần chứng minh được vì lý do ốm đau khiến chị không thể tiếp tục công việc. Chị có thể xin xác nhận của cơ sở khám chữa bênh để làm căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Trường hợp này chị cần báo trước ít nhất 30 ngày đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp.

Nếu chị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo đúng quy định tại Điều 29 Luật Viên chức thì chị không vi phạm pháp luật.

Về chế độ thôi việc, Điều 45 Luật Viên chức quy định:

Điều 45. Chế độ thôi việc

1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.”

Như vậy, nếu chị làm đúng theo quy định tại các khoản 4,5,6 Điều 29 Luật này thì chị sẽ được hưởng chế độ thôi việc trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Giảng viên có được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc vì lý do sức khỏe không?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Giảng viên có được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc vì lý do sức khỏe không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề