Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên

Posted on Tư vấn luật lao động 446 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên

Thưa Luật sư, em muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp em vấn đề này. Em thấy khi người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên (từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi) thì cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. Vậy trong trường hợp ký hợp đồng lao động với người dưới 15 thì người lao động dưới 15 tuổi có trực tiếp ký hợp đồng và có cần sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật không?

Người gửi: Tuấn Phương (Nam Định)

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định số 05/2015/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

2/ Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên (người dưới 15 tuổi)

Theo quy định của pháp luật, người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi; trong đó người lao động dưới 18 tuổi sẽ được chia thành 3 mức: người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi, người lao động từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi, người lao động dưới 13 tuổi.  

Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn đang thắc mắc liệu đối với hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động dưới 15 tuổi thì người lao động trong trường hợp này có được trực tiếp ký kết hợp đồng và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động hay không? Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 164 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Sử dụng lao động dưới 15 tuổi như sau:

“2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

3. Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định tại khoản 2 Điều này.”

Ngoài ra, theo điểm c khoản 2 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định:

“2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;”

Như vậy, căn cứ vào các quy định trên, trong trường hợp người lao động dưới 15 tuổi muốn giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 15 tuổi sẽ trực tiếp ký kết hợp đồng lao động. Nếu người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 15 đã trực tiếp ký kết hợp đồng lao động thì không cần phải có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật, vì khi người đại diện đã tham gia ký kết hợp đồng thì đã thể hiện được quan điểm của người đại diện đồng ý hay không đồng ý cho người lao động dưới 15 tuổi làm việc cho người sử dụng lao động. Ngoài ra, đối với trường hợp người lao động dưới 15 tuổi, để có thể giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì cần phải có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại

Để được giải đáp thắc mắc về: Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề